种意见。 1、熊某明与城管局不存在劳动关系。 劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的 支配、监督和管理。 本案熊某太当初虽然没有直接被城管局聘请，在城管局的临时工工资表上也没有他的名字，但二年多来，熊某太一直按照城管局的规定按时 ...
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种意见。 1、熊某明与城管局不存在劳动关系。 劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的 支配、监督和管理。 本案熊某太当初虽然没有直接被城管局聘请，在城管局的临时工工资表上也没有他的名字，但二年多来，熊某太一直按照城管局的规定按时 ...
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收入。从个人利益出发，他不顾农村小小卫生室药品、器械、技术等条件，把没有外科基础的临时工拉上台当助手，两人捣鼓了两个小时连阑尾都没有找到；不顾病人安危，把救人 的要求。譬如处置户品，安排与调动工作，解决住房困难等等。有的病人长期占住病房，拒不出院，在医院包住包吃吃长达十几年。作者曾遇一例60多岁的男性 ...
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条的内容说明为，即用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。现实中存在着男女同工不同酬、临时工与正式工同工不同酬、 ，故驳回了李某等7人的诉请。 案例二： 2011年7月，陈某与某服务公司签订劳动合同。陈某被派遣至某电脑公司担任行政助理，年薪84000元。陈某 ...
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医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。 1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期 条规定的陪护费计算方式有所不同，该条规定：经医院批准应以当地的一般临时工的工资标准为限。人民法院在审理医疗事故损害赔偿案件时，如何适用还有待于 ...
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争议仲裁工作几个问题的通知》(下称《仲裁工作通知》)指出：《劳动法》第八十二条对一般情况申请仲裁时效作了规定，《条例》第二十三条第二款的规定 看到的只有一例对正当理由的政策规定： 劳动部办公厅劳办发[1996]215号文《〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》(下称《用工形式复函》)第三 ...
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厂做工人。1986年，桑粤春煞费苦心取得了老厂长谢某的信任，在谢某退休之后当上了厂长，之后原形毕露，不仅接连辞退职工转而雇佣廉价的临时工，还将职工 人大代表的案件时不应有所照顾，因为人大代表在法律诉讼方面没有豁免权。如果法院工作因此在人大会议上被投反对票，我认为可以有两种方式解决：一是改匿名投票为公开 ...
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