问题的意见》(劳部发[1995])第82条的规定:劳动关系双方发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合受案范围,仲裁委员会应予受理,这明确了 关系是不被法律认可的,或者说仅是一种表面上的劳动关系,由此造成当事人财产关系和人身关系的处分方式也是不同的。 不过我国劳动法中目前对无效 ...
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社会公开招聘的方式，在全县范围内招聘了16名工作人员，这些人员都没有编制，只是与城管局签订劳动合同，合同一年一签，吴某即是其中一员。吴某上班之后， 人员，以国家工作人员论。 本案中吴某的身份属于城管局的合同工，也就是通常所说的临时工，并不是正式的行政或事业干部，但是，吴某行使的职权是县城辖区范围内违章 ...
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社会公开招聘的方式，在全县范围内招聘了16名工作人员，这些人员都没有编制，只是与城管局签订劳动合同，合同一年一签，吴某即是其中一员。吴某上班之后， 人员，以国家工作人员论。 本案中吴某的身份属于城管局的合同工，也就是通常所说的临时工，并不是正式的行政或事业干部，但是，吴某行使的职权是县城辖区范围内违章 ...
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特长的；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的；⑤经国家有关部门确认，甲方劳动 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿nbsp九、本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。nbsp法定代表人签字：nbsp ...
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。 所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系， ...
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了李某等7人的诉请。 案例二： 2011年7月，陈某与某服务公司签订劳动合同。陈某被派遣至某电脑公司担任行政助理，年薪84000元。陈某主张因某电脑 支付的劳动报酬应当符合前款规定。可见，只有在用人单位与劳动者的劳动合同或集体合同中都没有约定劳动报酬，或约定不明的情况下，才会用同工同酬的原则处理。当然 ...
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的决定》将张辞退为由，不同意为其办理正式职工退休手续，只同意按计划外临时工的退休待遇，每月给张某领取300元退休金。张某认为其未收到辞退决定书， 职工的管理是松散的，双方除订立劳动合同外，还订立家庭承包合同。农场在1993年辞退张某后的次年仍然与其丈夫签订了家庭承包合同，承包期至2003年底。该承包 ...
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年春节过后，该学院精简后勤临时工，决定对60岁以上人员一律解除劳动用工合同，在与学院结算工资时，熊某提出学院应按照劳动合同法规定向其支付经济补偿金。但 的人员再就业时出现用工争议，按劳务关系处理，而熊某并没有养老保险待遇，故应当按照劳动关系处理。 【评析】 笔者赞成第二种观点，我国劳动法规定的法定退休 ...
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和商业医保的钱。所以，希望你也就此与公司达成一致。”■no.4警惕永久性的临时工答应3个月的见习期，3个月后却遭解聘。尽管现在找到了新的单位 单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。■no.6谨慎签订劳动合同与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及 ...
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参加工作之前（间）服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。 对于工作年限的确认， 或者不同用人单位的工作经历。 2、员工与用人单位签订的劳动合同由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之一，在用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的情况下， ...
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