受案范围为：①聘用制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议；②事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；③军队文职 单位发生的人事争议包括处分、辞退、降职、免职、年度考核不称职等，应按照国家公务员申诉控告规定的程序提出申诉。 4.必须属于人事争议仲裁机构管辖。 即须 ...
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机关之间因履行聘任合同发生的争议;②事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议;③军队文职人员与聘用单位因履行聘任合同发生的争议;④ 引起的劳动争议，属于劳动仲裁管辖。国家公务员与单位发生的人事争议包括处分、辞退、降职、免职、年度考核不称职等，应按照国家公务员申诉控告规定的 ...
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机关的有关内容根据新《公司法》及《公司登记管理条例》作相应调整。 十三、关于登记数据采集问题 90.数据录入人员应根据新的企业类型在金网程序中选择登记企业的相应类别。 十四、关于投资资格问题 91.事业单位法人(含自收自支、经费自理或事业收入类型的事业单位)可以作为 ...
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，应聘人员遭受意外伤害是否属于工伤事故？企业在招工考核期间，与应聘人员尚未签订劳动合同，没有构成劳动关系，在此期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，也不 同犯罪分子进行斗争而伤亡时，能不能算做工伤？国家机关、党派、团体、企业、事业单位的职工因为维护社会治安同犯罪分子进行斗争而伤、残、死亡的，是属于在 ...
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的法律法规、统计业务知识、职业道德教育和执法监督检查技能培训，健全管理、考核和奖惩制度。 第三章统计执法监督检查 第十三条县级以上人民政府统计机构和 规章的； （二）县级以上人民政府统计机构及其工作人员违反统计法律法规规章的； （三）国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户等调查对象违反统计法律 ...
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保监会按照规定的条件考核批准，授予《资格证书》。而获取《资格证书》的个人，并不当然能从事保险公估执业，还必须接受保险公估机构的聘用并实习满一定年限， 人进行监督。1、保监会对保险公估人的监管。中国保监会作为国务院直属事业单位，是全国商业保险的主管机关，根据国务院授权履行行政管理职能，依照法律、法规统一 ...
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比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，应当确定一定数额用于残疾人。1983年10月，民政部、劳动人事部联合发出 安置工作的通知》，要求各地各企业事业单位在执行《关于招工考核择优录用的暂行规定》时，对具有专业技能的盲聋哑残人员应积极予以接收；在组织待业人员 ...
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比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，应当确定一定数额用于残疾人。１９８３年１０月，民政部、劳动人事部联合发出 安置工作的通知》，要求各地各企业事业单位在执行《关于招工考核择优录用的暂行规定》时，对具有专业技能的盲聋哑残人员应积极予以接收；在组织待业人员 ...
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评残标准。劳动部门应当针对实际情况组织专门培训和定期考核，并将考核结果作为任用、聘用劳动鉴定人员的重要依据。六、加强宣传，扩大影响。要采取 境外伤害赔偿的，国内工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给，有关单位或者国内工伤保险经办机构可以按照本办法发给其他待遇。境外伤害赔偿金低于国内工伤 ...
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