用工主体资格发包单位和被挂靠单位。有意见认为，既然已经规定承担工伤保险责任的单位分别为具备用工主体资格发包单位和被挂靠单位，按照《工伤保险条例》第 八条第一款第(二)项之规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，故应当确认劳动者与发包单位或挂靠单位之间形成事实 ...
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罗某在荣城金典小区大门口修理通行杆时受伤，原告置信公司负担了罗某受伤的医疗费，并对罗某罚款600元。后罗某为获得工伤认定，向荣昌劳动仲裁 设备的维修维护等，因此被告从事的水电工作是原告业务的组成部分。因此，原、被告之间符合事实劳动关系构成要件。 四、确认双方存在劳动关系体现保护劳动者原则。实践中大量 ...
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满58岁，在工作期间，工资按照岗位发放，上下班时间遵从公司管理规定，双方未签订劳动合同。2012年12月，于某在上班途中发生交通事故致伤，依劳动 劳动合同，也可认定双方存在事实劳动关系。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下： 一、不签订劳动合同不影响劳动关系的确认 确认劳动者与用人单位之间是否存在 ...
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满58岁，在工作期间，工资按照岗位发放，上下班时间遵从公司管理规定，双方未签订劳动合同。2012年12月，于某在上班途中发生交通事故致伤，依劳动 劳动合同，也可认定双方存在事实劳动关系。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下： 一、不签订劳动合同不影响劳动关系的确认 确认劳动者与用人单位之间是否存在 ...
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满58岁，在工作期间，工资按照岗位发放，上下班时间遵从公司管理规定，双方未签订劳动合同。2012年12月，于某在上班途中发生交通事故致伤，依劳动 劳动合同，也可认定双方存在事实劳动关系。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下： 一、不签订劳动合同不影响劳动关系的确认 确认劳动者与用人单位之间是否存在 ...
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劳动关系便不成立，那等于是对处于弱势的劳动者权益的剥夺。 有一种意见认为，事实劳动关系中因为没有书面约定彼此的权利义务，无法裁决。事实上，书面合同 原因，就是因为用工者与民工很少签订劳动合同，一旦发生纠纷，劳动行政管理部门又常常以没有书面合同、劳动关系无法得到确认为由，要么拒绝受理，要么作出对劳动者 ...
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劳人仲案字【2014】93号仲裁裁决书，该裁决书仅裁决被告按2009年的标准支付申请人一次性伤残就业补助金48906元，对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等 工伤认定（包括行政诉讼）劳动能力鉴定确认工伤保险待遇（仲裁、诉讼）。从审判实践来看，难度最大的是对事实劳动关系的确认。 （作者单位：四川省 ...
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》第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。、第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患 劳动仲裁、诉讼)工伤认定(包括行政诉讼)劳动能力鉴定确认工伤保险待遇(仲裁、诉讼)。从审判实践来看，难度最大的是对事实劳动关系的确认。 (作者单位：四川省江安县 ...
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芳智于2013年1月28日向法院提起诉讼，要求确认徐树祥与莒县恒基建材有限公司存在劳动关系。 [分歧] 关于徐树祥是否与莒县恒基建材有限公司存在劳动 徐树祥与莒县恒基建材有限公司之间具备事实劳动关系的构成要件，形成劳动关系。 【评析】 笔者同意第二种意见。 劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法签订劳动 ...
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芳智于2013年1月28日向法院提起诉讼，要求确认徐树祥与莒县恒基建材有限公司存在劳动关系。 [分歧] 关于徐树祥是否与莒县恒基建材有限公司存在劳动 徐树祥与莒县恒基建材有限公司之间具备事实劳动关系的构成要件，形成劳动关系。 【评析】 笔者同意第二种意见。 劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法签订劳动 ...
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