范围和标准有一定限制，此为有限双重赔偿模式（又称限制兼得模式）。在这种模式下，由于人身损害赔偿纠纷与工伤保险待遇纠纷所采取的救济途径不同，其相关 ，具有人身专属性质，可以在两类赔偿案件中都进行主张；特有赔偿项目包括工伤赔偿中残疾津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，交通事故赔偿中的营养费、 ...
//www.110.com/ziliao/article-726222.html -了解详情
和标准有一定限制，此为有限双重赔偿模式(又称限制兼得模式)。在这种模式下，由于人身损害赔偿纠纷与工伤保险待遇纠纷所采取的救济途径不同，其相关费用 ，具有人身专属性质，可以在两类赔偿案件中都进行主张;特有赔偿项目包括工伤赔偿中残疾津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，交通事故赔偿中的营养费、 ...
//www.110.com/ziliao/article-719665.html -了解详情
其他用人单位建立劳动关系，劳动者则应终止与其他单位的劳动关系，否则用人单位可以与其解除劳动合同。 工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤： 】（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（新工伤保险条例全文（2011年1月1日起施行） ...
//www.110.com/ziliao/article-593907.html -了解详情
系甲公司员工，2012年6月发生交通事故，其与肇事方责任比例分担为三七开。后李某向甲公司主张工伤保险待遇，请求赔偿医疗费、护理费、交通费等费用共计30 是否能够同时赔付。因第三人侵权导致职工工伤的，工伤职工可获得双重赔付。主要理由如下： 1、理论上，工伤职工可以同时主张工伤保险待遇和请求民事侵权赔偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-728449.html -了解详情
系甲公司员工，2012年6月发生交通事故，其与肇事方责任比例分担为三七开。后李某向甲公司主张工伤保险待遇，请求赔偿医疗费、护理费、交通费等费用共计30 是否能够同时赔付。因第三人侵权导致职工工伤的，工伤职工可获得双重赔付。主要理由如下： 1、理论上，工伤职工可以同时主张工伤保险待遇和请求民事侵权赔偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-715716.html -了解详情
《国务院劳动部办公厅劳办发（1997）51号对〈关于工伤确认问题的请示〉的复函中，曾明确规定工伤保险责任与交通事故等其他侵权损害责任竞合时，享受了工伤保险 在2004年以前，确实应适用1996的《办法》和1997年的《复函》，即工伤职工不得享受双重赔偿和用人单位可以行使代位追偿权。但2004年之后，《 ...
//www.110.com/ziliao/article-299003.html -了解详情
《国务院劳动部办公厅劳办发（1997）51号对〈关于工伤确认问题的请示〉的复函中，曾明确规定工伤保险责任与交通事故等其他侵权损害责任竞合时，享受了工伤保险 在2004年以前，确实应适用1996的《办法》和1997年的《复函》，即工伤职工不得享受双重赔偿和用人单位可以行使代位追偿权。但2004年之后，《 ...
//www.110.com/ziliao/article-226300.html -了解详情
实行法定主义，不真正连带债务则不然。本案中，原告刘宏玲既可以向交通事故肇事人主张权利，也可以基于雇佣关系向本案被告主张权利，这两个请求权是独立的。雇主 判决的支持，其未有得到实际的赔偿是交通事故责任人有无履行能力的问题，原告不应再向雇主要求赔偿，否则极有可能导致原告获得双重赔偿而构成不当得利。综上， ...
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【案情】杨某系某公司职工，2007年10月4日，因在上班途中发生交通事故，入住一家医院救治。在治疗过程中，医院由于过失，致使杨某左肩由于没有 的解释》之前，解决此类问题依据的是《企业职工工伤保险试行办法》，采取的是有限度抵消的方法，以此避免受伤者获得双重赔偿。而根据《最高人民法院关于人身损害赔偿若干 ...
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关系的主体不同，权利义务的内容也各不相同，民事赔偿请求权和工伤保险待遇请求权这时不发生竞合，择一行使。按照交通事故进行处理，其性质属于对受害者的赔偿； 近亲属可以再要求单位承担全额工亡补助金；在单位全责的情况下，可以在交通事故赔偿及要求单位承担工亡补助金选择，选择对其有利的方案要求；在单位及第三人均有 ...
//www.110.com/ziliao/article-724755.html -了解详情
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