。 三工还有这些特殊情况 在某些情况下，职工虽不在本岗位劳动，但由于单位的设施或设备不完善，劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因造成职工伤害的， ，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当视为工作原因，认定为工伤。 司机驾驶车辆执行本单位正常工作时发生交通事故导致本人伤亡的，应视为在工作时间和工作岗位 ...
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，而不属于精神损害赔偿。 2.丧失劳动能力程度的认定标准。 根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动 。 3.伤残等级的认定标准 目前，我国关于伤残等级的鉴定标准可以说令出多门，针对不同人员的伤残，不同的主管机关制订了不同的鉴定标准。道路交通事故案件中 ...
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，而不属于精神损害赔偿。 2.丧失劳动能力程度的认定标准。 根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动 。 3.伤残等级的认定标准 目前，我国关于伤残等级的鉴定标准可以说令出多门，针对不同人员的伤残，不同的主管机关制订了不同的鉴定标准。道路交通事故案件中 ...
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的行政确认行为还有工伤事故确认，残废等级确认，火灾事故确认等，虽不具有直接的强制执行力，但并不能以此来否认这些行为是行政确认行为。交通事故责任认定难道不会出错 告诉无门，这就会极大不公平、极大不合理，也会导致公安机关可以毫无约束地犯错误，显然这是不行的。根据法律规定，行政确认行为是可诉行政行为。《行政 ...
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法院网《案析管见》栏目刊登《纸厂车库指挥倒车被压右手,能否认定交通事故?》一文，笔者有不同的意见，略抒己见，与原文俩作者及同行商榷。 【案情】 2013年 存放货物的仓库里，并不是在其厂区道路上，因此并非道路交通事故。盛某应该向公司主张工伤保险赔偿或向游某提起侵权之诉。 第二种意见认为，本案中的事故 ...
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没有得到支持不当，应予以支持。 【评析】 一、应否双重赔付 因第三人侵权导致职工工伤的，职工依侵权责任法规定可以向第三人要求民事侵权赔偿，依社会保险法规定可以 伤残补就业助金、停工留薪期工资等请求项目，属于工伤保险待遇所特有，在第三人侵权的机动车交通事故案中没有。故上列费用属于兼得类范畴，可以获得双赔 ...
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没有得到支持不当，应予以支持。 【评析】 一、应否双重赔付 因第三人侵权导致职工工伤的，职工依侵权责任法规定可以向第三人要求民事侵权赔偿，依社会保险法规定可以 伤残补就业助金、停工留薪期工资等请求项目，属于工伤保险待遇所特有，在第三人侵权的机动车交通事故案中没有。故上列费用属于兼得类范畴，可以获得双赔 ...
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a)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；b)醉酒导致伤亡的；c)自残或者自杀的。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任 工伤条例和结合相关法律法规，对此应当作以下理解：职工因交通事故引起的工伤认定条件是：a、交通事故发生的地点应当是职工上下班途中，至于是否为职工上下班的 ...
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、直辖市劳动行政部门规定。第二十八条由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：（一） 条工伤职工及其亲属或者企业，对劳动行政部门作出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不服的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。第五十七条 ...
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问：我在一工厂上班，每天乘坐公交车上下班。公交车发生交通事故，导致我严重受伤，我是否算工伤? 律师答：依据《工伤保险条例》第14条第6项的规定，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。是否构成工伤，吴女士需向事发地劳动局申请工伤认定， ...
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