规定所确定的仲裁受案范围为：①聘用制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议;②事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议 团体建立劳动关系的劳动者，因劳动关系而引起的劳动争议，属于劳动仲裁管辖。国家公务员与单位发生的人事争议包括处分、辞退、降职、免职、年度考核不称职等 ...
//www.110.com/ziliao/article-863292.html -了解详情
争议案件应当组成仲裁庭，实行一案一庭制。 第十三条 处理下列争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员： (一)十人以上集体劳动、人事争议; (二)有重大影响的争议; (三)仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他案件。 简单案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 第十四条 记录人员在仲裁庭上负责 ...
//www.110.com/ziliao/article-973635.html -了解详情
提供有关证据；8、如遇特殊情况仲裁案件需延期处理的，应填写《延期处理仲裁案件审批表》；9、开庭结束后，填写《人事仲裁案件结案审批表》；10、发出人事仲裁裁决书。人事争议仲裁工作程序人事争议仲裁工作程序...
//www.110.com/ziliao/article-111391.html -了解详情
根据公务员法第100条第3款的规定，人事争仲裁委员会根据需要设立。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。 ...
//www.110.com/ziliao/article-793422.html -了解详情
根据公务员法第100条第3款的规定，人事争仲裁委员会根据需要设立。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。...
//www.110.com/ziliao/article-199555.html -了解详情
根据公务员法第100条第2款的规定，人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。 ...
//www.110.com/ziliao/article-793423.html -了解详情
根据公务员法第100条第2款的规定，人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。...
//www.110.com/ziliao/article-199556.html -了解详情
着明显的弊端，导致受理案件的程序不规范，缺乏明显的时效性和权威性，建立人事争议仲裁制度可以为当事人提供公正、规范、快捷的服务，从而化解社会矛盾。而 、近郊区的中央和市属中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件；外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支 ...
//www.110.com/ziliao/article-245205.html -了解详情
着明显的弊端，导致受理案件的程序不规范，缺乏明显的时效性和权威性，建立人事争议仲裁制度可以为当事人提供公正、规范、快捷的服务，从而化解社会矛盾。而 、近郊区的中央和市属中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件；外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支 ...
//www.110.com/ziliao/article-112332.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务