日该企业将有大批职工的10年期劳动合同到期,经公司经理办公会讨论通过,除对个别职工终止劳动合同外,决定依法与绝大部分职工续订无固定期限的劳动合同,因该企业的 的。这就是说,用人单位不能在劳动合同中把本单位主观制造的条件约定为合同终止条件。例如,机构合并、人事调整等。 四、约定终止条件要充分考虑生产经营 ...
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双方却因为劳动纠纷而闹上法庭。 在用人单位所提交的劳动合同中，阿频的工资标准定为2300元，劳动合同期限自2011年8月开始。但阿频提出，用人单位提交的 规划及画册以电子邮件发送给他人，包括其在另一服装公司担任技术部经理的妹妹和在一家服装设计工作室工作的同学，这一行为被公司发现后，陈某写了一份《承诺书 ...
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双方却因为劳动纠纷而闹上法庭。 在用人单位所提交的劳动合同中，阿频的工资标准定为2300元，劳动合同期限自2011年8月开始。但阿频提出，用人单位提交的 规划及画册以电子邮件发送给他人，包括其在另一服装公司担任技术部经理的妹妹和在一家服装设计工作室工作的同学，这一行为被公司发现后，陈某写了一份《承诺书 ...
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。"问题3：公司间协议能禁止员工流动吗？nbspnbsp我现在遇到了一个很麻烦的问题，想请教一下专家。nbsp这个问题牵涉到三方：a公司，b公司， ，该行为属于任意裁员，因此你公司应当撤销其裁员决定，继续履行与你的劳动合同。nbspnbsp所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营 ...
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为目的，采取欺诈手段，致使有关部门基于错误认识而运用法律强制措施将被害单位的财物交付给被告人，多次成功骗取二倍工资赔偿金。 再次，欺诈行为使被害人 ？由于存在双重身份，人事经理与用人单位签订书面劳动合同的行为存在相当的特殊性。一般认为，人事经理的主要职责就是代表用人单位行使劳动人事管理，帮助用人单位 ...
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高管本人对本职工作已存在失职行为。因为人事部高管全面负责公司人事工作，可以推定其知晓人事工作包括劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等内容，也应该知晓劳动 承担。如果该人事部经理主张双方没有签订书面劳动合同，公司支付双倍工资的诉讼请求则应不予支持。本案中原告桑尼公司举出公司与劳动者签订的劳动合同中可以看出 ...
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高管本人对本职工作已存在失职行为。因为人事部高管全面负责公司人事工作，可以推定其知晓人事工作包括劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等内容，也应该知晓劳动 承担。如果该人事部经理主张双方没有签订书面劳动合同，公司支付双倍工资的诉讼请求则应不予支持。本案中原告桑尼公司举出公司与劳动者签订的劳动合同中可以看出 ...
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双方签订为期三年的劳动合同，劳动合同期限自2016年11月28日至2019年11月27日止，其中试用期4个月。约定黎先生担任营销经理一职，每月 ，那么根据《上海市企业工资支付办法》第二十三条规定，企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤销企业原决定，并且双方恢复劳动 ...
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租赁有限公司(以下简称融辉公司)订立书面劳动合同，担任行政人事经理一职。2015年9月，公司指派孙奇负责融辉公司办公室的装修、消防工程及办公家具购买等 及存在严重失职行为。此外，融辉公司主张其公司遭受经济损失，也未能提供相关的证据。据此，上海一中院二审驳回上诉，维持原判。 (李 潇) ■连线法官■ 该 ...
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工作交接手续。但他未做答复，就回了老家。新年后他回到公司上班，人事经理对他说，你的劳动合同已经终止，你不用来公司上班了。他随即向区劳动争议仲裁委员会 了一年，已经是正式员工再有试用期对自己很不公平，所以向单位提出交涉，单位答复的是他仍然算是新员工，为保证能适应工作岗位必须试用。因此，小于提出劳动仲裁。 ...
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