人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议;(2)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同(指经省人事行政部门鉴证的合同)发生的争议 ，而人事争议仲裁的申请人可以是机关、事业单位中的个人，也可以是单位。（3）适用法律规范不同。申诉控告主要适用人事部《人事争议处理暂行规定》人事争议 ...
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范围相差很大。其中以《西藏自治区人事争议仲裁暂行办法》规定的受案范围最广,北京市规定的人事争议仲裁受案范围最窄,为本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议,以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。人事部1997年《人事争议处理暂行规定》 ...
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职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假一天。 对女职工的婚前保健有哪些措施? 答：卫生部、劳动人事部、全国总工会、全国妇联[86]卫 幼儿单位应设托儿所。 国务院《女职工劳动保护规定》对集体企业、事业单位应否执行? 答：应执行《规定》。《规定》中的企业系指我国境内国有、集体企业 ...
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