限于医院支付的培训费用。 第三种意见认为，本案为人事争议，国务院原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办法[2002]35号）（以下简称 人事争议，依照《人事争议处理规定》之规定，主要包括实施公务员法的机关和参公管理机关与聘任制公务员之间、事业单位、社团组织与其聘用工作人员之间和军队聘用 ...
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限于医院支付的培训费用。 第三种意见认为，本案为人事争议，国务院原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办法[2002]35号)(以下简称《意见》 争议，依照《人事争议处理规定》之规定，主要包括实施公务员法的机关和参公管理机关与聘任制公务员之间、事业单位、社团组织与其聘用工作人员之间和军队 ...
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残发证后因伤口复发死亡的；? ----(四)因患职业病(参照卫生部、劳动人事部、财政部、中华全国总工会关于修订颁发《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》)死亡的； 的。 ----十、第十七条规定，现役军人在服役期间致残，由军队审批机关在医疗终结后，负责评定伤残等级，发给《革命伤残军人证》，退役后一般 ...
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来区分两者。《解释》第三条规定：人民法院不予受理的抽象行政行为是指行政机关针对不特定的对象发布的能反复适用的行政规范性文件。尽管司法解释指出的针对不 。笔者以为含义应是前者，举例说明，如1999年8月23日，人事部、劳动部发布了《关于解除国家公务员行政处分有关问题的通知》，其发布对象从该通知的抬头上 ...
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负责制。厂长是企业的法定代表人。企业内部设立一些职能机构，如财务部、生产部、人事部等，以及职工代表大会。 6.有明确的经营范围。 经营范围是企业所要从事 低于有限责任公司注册资本的百分之三十。 3.股东共同制定章程。 公司章程是关于公司组织及其活动的基本规章。制定公司章程既是公司内部管理的需要，也是 ...
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、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案 。原国家人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》(下称解答意见)第十九条关于 前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为劳动争议发生之日。哈 ...
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、集体企业和劳动服务公司分散安置残疾人就业。国家推动各单位吸收残疾人就业。机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按一定比例安排残疾人就业，并 聘用指标时，应当确定一定数额用于残疾人。1983年10月，民政部、劳动人事部联合发出《关于进一步做好城镇待业的盲聋哑青年就业安置工作的通知》，要求各地 ...
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并按规定作好赔偿工作；其次责成旅行社迅速向公安机关报案。同时，该局还向主城各区旅游局、各国际旅行社下发了《关于防止外地在渝旅游办事处非法组团诈骗游客的紧急 了四川省中国国际旅行社，经过确认，张康的确曾经在省国旅供过职。据四川省国旅人事部经理贾主任介绍，张康曾任省国旅文武路门市部经理，工作了3年左右。 ...
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、集体企业和劳动服务公司分散安置残疾人就业。国家推动各单位吸收残疾人就业。机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按一定比例安排残疾人就业，并 聘用指标时，应当确定一定数额用于残疾人。１９８３年１０月，民政部、劳动人事部联合发出《关于进一步做好城镇待业的盲聋哑青年就业安置工作的通知》，要求各地 ...
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人才合理流动、保障人事制度改革、维护社会稳定等方面的积极作用,《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中明确提出了要完善人事争议仲裁制度。 合理界定 国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。人事部1997年《人事争议处理暂行规定》的受案范围:国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同 ...
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