在外部人员甄选方面,已经基本建立起了一套适合企业发展的招聘选拔体系,能够合理保留优秀人才,淘汰不合格人员。而这方面,在国有企业中体现得并不 www.chinahrd.net)发起的一次公益性调查。我们希望通过本次调查,了解中国企业人员招聘中存在的问题,并得到相应的解决问题的初步建议。本次调查从3月17 ...
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应及时抽身,更不要浪费时间去等待这类企业的录用通知。(四)借招聘之名储备人才"醉翁之意不在酒"这招不只是小企业会使,大企偶尔业似乎 这一招数害人的在过去几年屡试不爽。在火车站、汽车站等人流量大的地方摆张桌子“招聘员工”,几个职员模样的人“守株待兔”。待有“鱼儿”上钩,立即天花乱坠地热情介绍,以花言巧语 ...
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17%,需要6-10个工作日的占24.09%,需要十个工作日以上的占9.17%.由此可见,企业在招聘高层管理者的时候,由于需要企业不同管理者面试来决定是否录用,因而平均时间较长。这表明企业在招聘选拔管理人才方面,人力资源部与其它业务部门的配合不够紧密,因而需要应聘者多次来公司参与面试 ...
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人数不下100人,大多是大学毕业生和下岗工人。他们大都是在郑州市几家正规人才市场应聘,然后按应聘职位不同,向该商行交纳了300、500至2000元不等的 招数是这样的:首先用假身份证租赁办公场所,办理工商营业执照,然后到人才市场发布虚假招聘信息,以大量的招工数量和较高的工资待遇承诺骗取求职心切的大学生 ...
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常见的五大求职陷阱,并教你如何应对。陷阱一:不通过正规渠道招聘2006届毕业生小张在人才招聘会上找工作时,一个中年男子出现在她面前,说他们单位正在招聘 生活、职业发展是不利的。毕业生应主动要求单位解决这些问题,并可通过当地的人才交流中心协助办理人事档案、户口等关系的接收。陷阱五:不将承诺写入合同毕业生 ...
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达到413万,就业率是多少,待业人数又是多少,令人关注。近两天,北京农展馆春季人才招聘会吸引了许多大学生,来自全国各地的数万名求职者参加了招聘会,而参展的用人 的外企,而几家用人单位不清楚熊维斌究竟能不能胜任他们的工作,在人才招聘会上,这样的故事每时每刻都在发生。大学生就业难,不仅仅是这些学生的难题, ...
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广州知名人才网站上有很多骗子公司曝光,有空常看看,多为自己和亲友老乡留意。招聘电话可通过114查询,如果是小灵通多半是骗子,正规公司都有固定电话和传真的 线5楼的百业劳动力市场(4楼大厅里摆摊中介收费的不要去)等正规人才市场/劳动力市场摆摊招聘招工。只有骗子、坏人才会甘冒风险到处乱涂乱贴、大规模张贴的 ...
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举证向劳动者如实说明规章制度内容,而陷入尴尬境地。 此外,录用通知也是企业在招聘的最后环节容易忽略的一个问题。 录用通知在实务中也有企业称之为聘用通知 点问题值得企业予以关注。 录用通知暗藏的风险 通过一系列面试等程序,企业招聘到了满意的人才,从决定发出录用通知书起,就要防范一系列的风险。 1、 录用 ...
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坐在电脑旁的一名自称是负责人的梁姓男子接待了记者,并让记者填一份人才招聘专用表。表格上没有公司的名称,也没盖公章。“你们是中介公司吧?为什么 了对这家中介公司的暗访后,记者从乌市天山区工商局了解到,这家名叫妇女儿童企业职介招聘所的中介手续齐全,但是目前各方面的投诉非常多,已经引起了他们的关注。记者又 ...
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%的被调查者非常不满意企业对新员工聘用的决策。3.20%的被调查者对目前企业招聘系统与hr其它体统配合表示非常满意,29.85%的被调查者对此比较满意,42.22%的 ,低端招聘在这些行业中的比重相对较小。纵观外援比调查的结果,可以比较明显的看出行业之间的差异。信息技术等高科技行业,由于人才稀缺度矛盾 ...
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