。因此，知道或应当知道其权利被侵害之日不应从侵权行为终结之日起计算。 由于这个解释是劳动部办公厅所发出的，而劳动部办公厅没有法律解释权，因此《条例复函 有正当理由，所以，职工对於用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为劳动争议发生之日。但这里并未对正当理由的情形进行全面 ...
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于2008年5月1日起执行 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效的计算 仲裁时效期间应从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算 或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （三）劳动关系解除或者 ...
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高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，他们的工作时间较宽松，一般很难计算和统计加班时间。 但单位如安排职工在法定节假日工作，则要依照《 采用口头的通知，发生争议后，单位则矢口否认，导致劳动者举证困难，好多劳动者在仲裁中提到一些证人或者录音是否可以作为证据，答案是可以，但是是否可以被仲裁委或者 ...
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为4年。自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 依照《仲裁法》第74条的规定，商事仲裁时效适用相关诉讼时效的规定，具体包括： 《中华人民共和国民法 在消灭时效中各国又将其分为普通消灭时效和特别消灭时效两种，其中前者时间较长，后者时间较短，且后者主要是针对一些劳务报酬和食宿费等须在短期内清偿 ...
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不签订书面劳动合同的，法律对此不给予否定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢？实际上《劳动合同法实施条例》第7条已经给了 第27条第1款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体到本案而言，孙某2010年1月 ...
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不一样，我申请法院进行调查。 随后，法院向仲裁委调取了统谷沧技术公司在仲裁阶段提交的工资支付表，其记录内容为：栗义晨的工资结构是基本工资+交 计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照不低于小时工资基数的150 ...
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不签订书面劳动合同的，法律对此不给予否定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢?实际上《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确 27条第1款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体到本案而言，孙某2010年1 ...
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，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁 合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、 ...
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：工程队只需给付他们10名职工年休假工资共17031元，其他请求被驳回。 看到仲裁结果与他们的请求落差这么大，他们一起来到昌平司法局咨询。 司法解答 昌平区司法局 计算。 本案中，小李等10人提出仲裁的时间是2009年2月，而索要加班费的时间是从1994年开始计算的，其他的职工也大部分是从2002或者 ...
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仲裁保护民事权利是有一定时间条件限制的，权利人只有在法律规定的一定期间内请求仲裁机构保护，仲裁机构才依仲裁程序予以保护。超过了一定期间，仲裁机构则不再保护。 通则》的规定，一般诉讼时效为2年，自知道或者应当知道权利被侵害时起计算。 2、特殊仲裁时效，是指法律规定仅适用于某些特定民事法律关系的仲裁时效 ...
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