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劳动仲裁注意哪些问题 一、申请劳动仲裁时应当提交的材料1、申诉申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉》,《申诉》一式三份,其中两份由申诉人 、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; 4、其他材料申诉人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的, ...
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申诉受理:当事人申请处理劳动争议,须提供以下材料: 1、《劳动争议仲裁申诉》及其副本。须载明请求事项、事实和理由以及申请人和被申请人的姓名、 开庭地点等事项书面通知双方当事人。仲裁庭处理劳动争议结案后,应在3日内制作仲裁裁决书,报仲裁委或办事机构负责人审批后送达双方当事人履行。劳动争议应当自仲裁庭 ...
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(一)案件受理 当事人向仲裁委员会提交申诉,经审查,仲裁委员会收到申诉之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之 开庭的四日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并 ...
//www.110.com/ziliao/article-263183.html -了解详情
(一)案件受理 当事人向仲裁委员会提交申诉,经审查,仲裁委员会收到申诉之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之 开庭的四日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并 ...
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的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉及有关材料是否齐备符合要求; 协议,或调解书送达前当事人反悔的,以及当事人拒绝受调解书的,仲裁庭应及时仲裁。 ③开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行:由书记员查明双方当事人 ...
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组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由。 被诉人自收到申诉副本之日起15日内提交答辩和有关证据,仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。 三、 团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议,不属于劳动争议,因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。 国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动 ...
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领取受理案件通知书,证据清单,送达公告。 8 经审查符合受理条件的, 缴纳仲裁受理费,300元每人;4人以上,每人100.案件结束后,仲裁费根据案件的 申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。 申请劳动仲裁应当提交以下材料: (一)《申诉》。申诉人应当按照规定如实准确填写《 ...
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申诉。根据规定,当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉,并按被诉人数提交副本。申诉应当写明下列事项:(1)当事人的身份事项,包括职工当事人的姓名、 的仲裁机构提出申请。根据《劳动争议处理条例》第17条关于县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议的规定,当事人应当向劳动争议发生地的县(市 ...
//www.110.com/ziliao/article-299785.html -了解详情
姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实和理由; 3、证据、证人的姓名和住址。 仲裁委员会应当 申诉之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起七日内将申诉的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的 ...
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申诉。根据规定,当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉,并按被诉人数提交副本。申诉应当写明下列事项:(1)当事人的身份事项,包括职工当事人的姓名、 的仲裁机构提出申请。根据《劳动争议处理条例》第17条关于县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议的规定,当事人应当向劳动争议发生地的县(市 ...
//www.110.com/ziliao/article-235937.html -了解详情
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