。在仲裁过程中，当事人可自愿选择仲裁员，开庭方式和审理方式。（3）保密性。仲裁一般不公开进行，可以更好的为当事人保守秘密，维护当事人形象和声誉。（4 法人或者其他组织的名称、住所和联系电话，法定代表人或主要负责人的姓名职务；2、仲裁请求和所依据的事实理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。申请书应当 ...
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写明委托代理人及其身份事项。 3、被申请人的身份事项，与申请人的各项相同。 如果仲裁申请人或被申请人为两个以上的，应依照上述内容分别书写清楚。 （二）正文 ； 二要具体，不要笼统； 三要合法合理，不要无理要求； 四是在申请时提出仲裁请求要周密考虑，不要遗漏。 此外，如有必要申请财产或者证据保全的，则应 ...
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解决人事争议，缺乏承担责任的主体。同时还要有明确、具体的仲裁请求，即申请人请求人事争议仲裁机构需要解决的具体问题。 （2）事实理由。即申请人提出 共和国公务员法》、《中华人民共和国军队文职人员条例》以及深圳市有关规定所确定的仲裁受案范围为：①聘用制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议；②事业 ...
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错误之处，付出3万元工资与十人的总额工资是应该的；但是，数额不等的仲裁请求申请人如何领取自己实际数额，没有法律意义上的确认工资表，它应该是一份 请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。第五十三条 ...
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不充分提供证据除法律和有关规定明确不需要提供证据证明外，当事人提出请求或者反驳对方的仲裁请求，应提供证据证明。不能提供相应的证据或者提供的证据证明不 当事人向劳动仲裁委提交证据，应当在劳动仲裁委指定的期限或者当事人协商一致并经劳动仲裁认可的期限内完成。超过上述期限提交的，劳动仲裁委可能视其放弃了举证的 ...
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单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件； 4、其他材料申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的， 仲裁委员会并不受理；社会保险争议，目前北京的劳动仲裁机构也是不受理的。那么，申诉人在确定仲裁请求时，就应当知道这些情况。不过，就社会保险争议纠纷而言 ...
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解决人事争议，缺乏承担责任的主体。同时还要有明确、具体的仲裁请求，即申请人请求人事争议仲裁机构需要解决的具体问题。 （2）事实理由。即申请人提出 共和国公务员法》、《中华人民共和国军队文职人员条例》以及深圳市有关规定所确定的仲裁受案范围为：①聘用制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议；②事业 ...
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或者主要负责人的姓名、职务。这些基本情况应当按照申请人、被申请人的顺序写出。当事人如果委托了律师或其他代理人 参加仲裁活动的，还应当写明律师或其他代理人的情况。 2、仲裁请求和所根据的事实、理由。 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。因为仲裁法规定： 仲裁申请人对自己的主张 ...
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当事人的最后意见。 第48条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果 与裁决书具有同等法律效力。 第52条 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。 调解书经双方当事人签收后 ...
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本诉，反诉就无从谈起。 (3)反诉的目的在于吞并或抵销申诉人提出的仲裁请求或原告提出的诉讼请求。 正是基于反诉的上述特征，法律规定，可以将本诉与反诉合并 可同本诉合并审理，更利于查清事实，明辨是非; (3)由于反诉可吞并或抵销本诉请求，反诉的成功提起可使反诉人占据主动。 由于反诉具有的以上作用，实践中 ...
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