起,涉外人员仅涉及税率表的变化。 三、2011年9月1日起个人取得的工资薪金所得适用新税法规定 《关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告》( 规定,分别在2011年8月和2011年9月确认工资薪金;但是企业员工却在2011年9月份取得两个月的工资薪金。根据《个人所得税法》(主席令2011年第 ...
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起,涉外人员仅涉及税率表的变化。 三、2011年9月1日起个人取得的工资薪金所得适用新税法规定 《关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告》( 规定,分别在2011年8月和2011年9月确认工资薪金;但是企业员工却在2011年9月份取得两个月的工资薪金。根据《个人所得税法》(主席令2011年第 ...
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起,涉外人员仅涉及税率表的变化。 三、2011年9月1日起个人取得的工资薪金所得适用新税法规定 《关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告》( 规定,分别在2011年8月和2011年9月确认工资薪金;但是企业员工却在2011年9月份取得两个月的工资薪金。根据《个人所得税法》(主席令2011年第 ...
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少给付一些经济补偿金,甚至低于法定标准。但本案中,公司只给员工工资,经济补偿金一分都没给,由此员工抓住了显失公平的情形。此外,本案中就解除劳动合同的理由 乖乖的支付差额。 第三,关于竞业禁止措施的实际效用,关键是证据问题,即企业虽知晓员工在竞业禁止期限内到竞争对手工作了,但并无证据证明上述事实,则届时 ...
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工资的行为。 而根据《规定》第十八条:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付 ,防止公司牵扯进一些不必要的诉讼,以及维护公司良好的企业形象,建议公司不要参与代扣员工工资偿还他人债务的行为,由员工自行协商解决债务问题。若今后员工A ...
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20%,超过部分无效。 对于什么是月标准工资,根据《深圳市员工工资支付条例》第四条的规定:标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动 申请劳动仲裁,由劳动争议仲裁委员会根据相关的事实和法律依法裁决。 简而言之,公司企业等用人单位有权根据合法有效的内部规章制度或者劳动纪律的规定,对违纪违规的 ...
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与用人单位在履行劳动合同期间,因劳动报酬所发生的争议,如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成(或奖金)、加班工资的 假等; 四是关于社会保险方面的纠纷。根据《劳动法》的规定,用人单位依法应当为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参加社会保险、尤其是未 ...
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%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工,按70%发给。 《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》部分条款 第五十条 职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗 的主要是深圳市(这里排除了深圳经济特区)。依照《深圳市员工:工资支付条例》第23条的规定:员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的 ...
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招聘陷阱(6):实质为企业免遭破产如果说有家企业连员工工资也付不起,被员工告上法庭后已败诉,但其依然在职业介绍市场上招聘员工,你能相信吗?这不是笑话,是事实。原来,企业不断上网招聘员工,是把拖欠员工工资分散化,一般拖欠每个员工2至3个月的工资,在试用期内辞退,企业承认欠员工的工资 ...
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才能享受到生活的乐趣,打败它才是你的出路。 如果这条抑郁的黑狗不幸跟上了企业员工,并无情地撕咬他,用人单位又该如何处理相关的劳动关系问题呢? 随着生活 终止。 本案中,在范丽病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。范丽在肯德基工作期间患病,并连续休病假,当时尚处于医疗期内,故不 ...
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