假等; 四是关于社会保险方面的纠纷。根据《劳动法》的规定,用人单位依法应当为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参加社会保险、尤其是未 确实不能调休的,要按《劳动法》的规定支付报酬。企业应建立完备的休假制度,认真落实职工带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,避免发生 ...
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才能享受到生活的乐趣,打败它才是你的出路。 如果这条抑郁的黑狗不幸跟上了企业员工,并无情地撕咬他,用人单位又该如何处理相关的劳动关系问题呢? 随着生活 。范丽此时已被诊断为抑郁症。医生建议其休假以及坚持药物治疗。此后范丽患病一直未愈,病休在家。但肯德基仍于2013年1月1日通过EMS向范丽送达《劳动 ...
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企业中推行劳动保障诚信制度,实施企业信用等级管理,从而规范企业用工制度,维护外来员工的合法权益。据了解,针对企业员工权益受损、劳动纠纷时有发生的状况, 进行信用量化评分,评分内容有企业依法招聘劳动者、签订劳动合同、遵守工作时间和休息休假、履行社会保险登记申报和缴费义务、实施女职工和未成年工特殊保护等。 ...
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劳动者在单位工作年限是劳动者享受带薪年休假福利、计发解除经济补偿金的重要根据,但一些用人单位为防止劳动者工作年限过长导致补偿金过高,采取各种手段缩减工作 2013年1月,为拓展市场,甲餐饮公司被乙餐饮集团合并,前者的员工自此成为后者员工,合并时甲餐饮公司并未支付吴某任何经济补偿金。合并后,由于经营状况 ...
//www.110.com/ziliao/article-710783.html -
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劳动者在单位工作年限是劳动者享受带薪年休假福利、计发解除经济补偿金的重要根据,但一些用人单位为防止劳动者工作年限过长导致补偿金过高,采取各种手段缩减工作 2013年1月,为拓展市场,甲餐饮公司被乙餐饮集团合并,前者的员工自此成为后者员工,合并时甲餐饮公司并未支付吴某任何经济补偿金。合并后,由于经营状况 ...
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薪年休假实施办法有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号),《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的职工连续工作满12个月以上,既包括职工 计算劳动者在原用人单位的工作年限。 还有一个用到本单位连续工作时间的地方就是确定员工医疗期标准。按原劳动部规定,医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病 ...
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,天津国美电器有限公司为周X缴纳的社会保险和公积金合计14404.5元是在员工未离职的情况下企业应当承担的义务,不应计算在周X的犯罪金额内;此外,周X ,故对该1952.99元犯罪数额不予认定。此外,周X在2016年10月22日以前系正常工作或合理休假,不存在欺骗行为,单位在该月为其缴纳的社会保险及 ...
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、单位奖惩通知告示;奖状、奖品; 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同,可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动监察 私营企、事业单位是否适用该规定未作规定;集体所有制企业是否适用,由省级人民政府自行规定。 6、年休假。按照劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的 ...
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年休假,可见年休假存在可以集中、分段和跨年度安排的特点。一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加当年带薪年休假没有休完的,将在年底或次年年初清零等类似规定。因此每到年底,这些公司的职工们往往被迫扎堆休假,也有人会提出质疑,这样的规定合理么?其实,这样的规定不合理也不合法。用人 ...
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:关于探亲假,针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。凡是在以上单位工作满一年以上,夫妻两地分居,或与父母亲都不住在一起,且 劳动能力,应当延长医疗期,总计不得低于24月(即不受工作年限限制)。 5、 年休假: ①享受条件:职工在单位连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 ...
//www.110.com/ziliao/article-272641.html -
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