是怎样维持的？**品牌的人经常引以骄傲的地方就是，**品牌是世界上成功的企业之一，上了全球前多少多少强的排行榜，有着庞大的基础，甚至有自己的 制度”。**品牌的分配制度按照销售者销售额的多少划分了0—24%的奖励比例。奖励以销售额6万封顶为24%，销售额超过六万的公司另外拿出销售额4%的奖金。另外做到 ...
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，由双方协议处理，协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。 7．夫妻一方死亡，如果分割遗产，应当先将夫妻共同财产的一半分归另 ，还有各种形式的补贴、奖金、福利等，甚至还存在着一定范围的实物分配，这些共同构成了职工的个人收入，当然，在一些现代企业或外资企业中，也存在着一定 ...
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由双方协议处理，协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。 7.夫妻一方死亡，如果分割遗产，应当先将夫妻共同财产的一半分归另 ，还有各种形式的补贴、奖金、福利等，甚至还存在着一定范围的实物分配，这些共同构成了职工的个人收入，当然，在一些现代企业或外资企业中，也存在着一定 ...
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过低怎么办？ 同工同酬 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者 为由向劳动者发放或变相发放钱物。这一规定适用于中华人民共和国境内所有的企业。 7、其他休假。除上述假期外，劳动者根据自己的具体情况还可享受 ...
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男女平等;照顾子女和女方利益;有利生产、方便生活;不得损害国家、集体和他人利益的原则。同时最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)给出了 具体数目后，法院确定一个基准日作价折算成人民币分割。若协商不成或者按市价分配有困难时，解释(二)第15条规定：夫妻双方分割共同财产中的股票、 ...
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，而年终奖又是奖金的一种，似乎可以进而认为年终奖是工资的一部分了。再根据《劳动法》第 46 条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬， 在司法判例中，对于没有制定相关规章制度及和员工对年终奖的发放由特别约定的企业而言，劳动仲裁方面承担年终奖的比例要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖 ...
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，而年终奖又是奖金的一种，似乎可以进而认为年终奖是工资的一部分了。再根据《劳动法》第 46 条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬， 在司法判例中，对于没有制定相关规章制度及和员工对年终奖的发放由特别约定的企业而言，劳动仲裁方面承担年终奖的比例要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖 ...
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，而年终奖又是奖金的一种，似乎可以进而认为年终奖是工资的一部分了。再根据《劳动法》第 46 条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬， 在司法判例中，对于没有制定相关规章制度及和员工对年终奖的发放由特别约定的企业而言，劳动仲裁方面承担年终奖的比例要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖 ...
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间所得的下列财产，归夫妻共同所得，双方另有约定的除外：(一)工资、奖金;(二)生产、经营的受益;(三)知识产权的收益;(四)因继承或赠与所得的财产，但 处理，协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，本着照顾女方和子女权益的原则判决。 住房公积金属于夫妻共同财产： 在事前没有约定的前提下，仍然有一些 ...
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活动为对方单位经济发展作出了重大贡献，对方单位出于感激或长期合作的愿望，以奖金等名义在合同约定之外给予科技人员一定数量财物，是否应以犯罪论。对科技 的利益。而受贿罪所侵犯的客体是国家机关的正常管理活动，包括国家机关、国有公司、企业事业单位的正常管理活动和国家公务人员的廉洁性。nbsp（十九）受贿罪与 ...
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