劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须 征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠 ...
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。值得关注的是，拖欠工资的都是历年来发生的历史旧账，柳州市自实行农民工工资保障金制度以来，至今尚未发生新的拖欠。不签订劳动合同的情况在不少企业也非常突出，这 受到处罚。另外，受理案件中涉及养老保险的有２６件，涉及医保３件，最低工资支付４件。据介绍，目前这５００多起受理案件已基本结案，占据大头的拖欠工资 ...
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八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支。生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。 关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济 ...
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八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支。生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。 关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济 ...
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《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）规定了下列情况拖欠工资不属无故拖欠： （1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； （2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期 ...
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可以看出，对于劳动争议，一般需要先经过仲裁程序，然后才进入法律程序，而对于拖欠工资的情况，由于情况比较特殊，计算时效有一定难度，所以各地方劳动部门也相应 法律救助，以裁决的方式予以驳回，为当事人向法院起诉提供条件。对企业拖欠工资及拖欠工资后逃匿引发的劳动争议，要引导劳动者通过劳动争议仲裁渠道解决，依法 ...
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可以看出，对于劳动争议，一般需要先经过仲裁程序，然后才进入法律程序，而对于拖欠工资的情况，由于情况比较特殊，计算时效有一定难度，所以各地方劳动部门也相应 法律救助，以裁决的方式予以驳回，为当事人向法院起诉提供条件。对企业拖欠工资及拖欠工资后逃匿引发的劳动争议，要引导劳动者通过劳动争议仲裁渠道解决，依法 ...
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核心提示：有些员工在企业发不出工资的时候要求老板写下欠条，但是老板仍然没有发工资，员工应该怎么维护自己的权益呢？对于劳动纠纷，首先应该要进行 不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 即拖欠工资但是有欠条的可以直接到法院起诉，法院按照普通民事纠纷受理。 110网提醒您 ...
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发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 企业可委托银行发放农民工工资。 企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、 企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限 ...
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及时研究解决。监察部门将加大对政府及有关部门清欠工作的效能监察力度，把存在拖欠而清欠不力的部门和单位列为机关效能监察重点对象。凡逾期未能解决政府投资 机构建设，及时提供法律援助和咨询，帮助企业和务工人员依法维护自身合法权益。公安部门要及时介入有关拖欠工程款和民工工资纠纷的处理，防止发生恶性事件。据悉， ...
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