自己工资是否于法有据？ 第一，职工给单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权。 《工资支付暂时规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济 的。为了避免生产事故给用人单位造成损失而无法追偿的尴尬，企业除了在劳动合同书中依法约定相关条款，也可根据实际情况制定切实可行的内部规章制度。(吴春明) ...
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，根据我国《破产法》和《民事诉讼法》的规定，按照以下的顺序清偿，首先是企业职工的工资和劳动保险费用，其实是企业所欠的税款，最后是其他的债权;同一顺序 支付职工安置费后再用于偿还抵押权人的债权。如果企业的土地使用权转让所得不足以支付安置费用的，则由企业其他财产的转让所得中拨付，且先从未设定抵押的财产转让 ...
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的各项管理制度，并建立了四表一册（企业基本情况表、残疾职工工种安排表、企业职工工资表、利润分配使用表、残疾职工名册）。 申报材料：1、减免税申请报告，列 》核准无误后5天之内，申报期限之前。 收费依据及标准：不收费。 七、纳税人按规定支付给总机构的与生产、经营有关的管理费税前扣除的审批 八、跨县、市的 ...
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多，张某没和他们签劳动合同，最后还辞退了他们。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有用人单位向劳动者提出解除劳动 ，相对在岗而言的。待岗不同于下岗。其劳动关系没有解除或终止。根据《工资支付暂行规定》（劳部发 1994 480号）第12条：非因劳动者原因造成单位停工 ...
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多，张某没和他们签劳动合同，最后还辞退了他们。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有用人单位向劳动者提出解除劳动 ，相对在岗而言的。待岗不同于下岗。其劳动关系没有解除或终止。根据《工资支付暂行规定》（劳部发 1994 480号）第12条：非因劳动者原因造成单位停工 ...
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第一，职工给单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权。 《工资支付暂时规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可 合同的约定要求其赔偿经济损失。《山东省企业工资支付规定》第30条规定：因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从劳动者工资中扣除。可见，因劳动者本人原因 ...
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第一，职工给单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权。 《工资支付暂时规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可 合同的约定要求其赔偿经济损失。《山东省企业工资支付规定》第30条规定：因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从劳动者工资中扣除。可见，因劳动者本人原因 ...
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第一，职工给单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权。 《工资支付暂时规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可 合同的约定要求其赔偿经济损失。《山东省企业工资支付规定》第30条规定：因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从劳动者工资中扣除。可见，因劳动者本人原因 ...
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规定办理指向不明确，故实践中就应否支付工资及工资支付标准均存在争议。 2.停工期间劳动者工资标准的确定 从劳动法律相关规定来看，在劳动者未提供正常劳动情况下，单位 工资续付义务，如劳动法第五十一条与《工伤保险条例》第三十三条规定，职工带薪休假、婚丧假、工伤停工留薪期间，单位应按劳动合同的约定正常支付 ...
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。这里所说的一个工资支付周期，应该是指前后两个工资发放日之间的时间。 相关法律可参考：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的 ...
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