月，被告按照原告身份证上的出生日期，即1955年3月30日，为原告办理退休审批手续，被审核部门告知因原告档案中入伍登记表中出生年月（1954年2月） 20673元。 【评析】 当职工退休时身份证和档案年龄记载不一致时，该如何认定？根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定 ...
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年龄涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。所以男年满 老年人从事力所能及的劳动是受法律保护的。 （二）误工费赔偿的认定不应受到年龄的限制。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
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，被告按照原告身份证上的出生日期，即1955年3月30日，为原告办理退休审批手续，被审核部门告知因原告档案中入伍登记表中出生年月(1954年2月) 20673元。 【评析】 当职工退休时身份证和档案年龄记载不一致时，该如何认定?根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定， ...
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年龄涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。所以男年满 老年人从事力所能及的劳动是受法律保护的。 （二）误工费赔偿的认定不应受到年龄的限制。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
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满55周岁，女职工满45周岁。具体内容由110网为您介绍。 特殊工种法定退休年龄： 《国务院关于工人退休退职的暂行办法》规定，全民所有制企业事业单位和党政机关群众 或者曾经从事过这类工作，都需具备下列条件之一的，才能按照《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条第（二）项办理。（一）从事高空和特别繁重 ...
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人员在工作中受伤应认定为工伤。认定工伤须具备两个前提条件：一是劳动者与企业之间存在劳动关系或事实劳动关系;二是发生了工伤保险条例第十四条所列举的 针对的是对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的职工，对于无业人员、农民工等则不在达到规定年龄就应当退休之列。因此，达到法定退休年龄不必然就是退休 ...
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传达室工作，单位未为其缴纳社会保险。2016年5月20日，赵某达到法定退休年龄，企业因工作需要决定留用他，征求本人意见，他亦同意。7月的一天 二)》(人社部发[2016]29号)第二条规定：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故 ...
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1、退休时在企业管理岗位连续满十年的55岁退休。 2、退休时在企业工人岗位（含其后的失业期间）连续满五年的50岁退休； 3、由企业管理岗位转工人岗位或在管理岗位失业后在鲁劳社[2004]7号文件下达时满50岁不满55岁尚未退休的其工人岗位（含其后的失业期间）连续满五年的可按实际年龄退休。 ...
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。根据劳动和社会保障部的解释(劳社厅函[2001]125号)，国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 此外，如果企业仍然与留在本单位的享受基本养老保险待遇的劳动者签订聘用合同，这时双方之间的关系不是劳动 ...
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从事适合其身体状况的劳动。第七条县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作。县级以上社会保险基金经办机构经办工伤保险业务（以下简称工伤保险经办 ，按照本单位职工因公出差标准报销。第二十三条因工致残被鉴定为一级至四级并按本办法第二十二条规定领取待遇的，到达退休年龄时，继续由 ...
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