(一)开除纠纷 1、开除处理决定书; 2、被开除者错误事实的证据; 3、开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否 劳动的数量、及报酬计算的证据)。 (七)履行劳动合同纠纷 1、因工作内容而产生的纠纷 提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。 ...
//www.110.com/ziliao/article-841893.html -了解详情
，2014年5月28日，宜宾市人力资源和社会保障局作出：宜人社工认字【2014】1409号工伤决定书，认定原告的职业病为工伤。工伤认定后，原告向宜宾市劳动 11月至2010年5月，后因其本人原因离开公司，单方面违反劳动合同，造成合同关系非正常解除；原告系手部残疾人士，在2009年10月经宜宾市疾控预防 ...
//www.110.com/ziliao/article-727478.html -了解详情
，2014年5月28日，宜宾市人力资源和社会保障局作出：宜人社工认字【2014】1409号工伤决定书，认定原告的职业病为工伤。工伤认定后，原告向宜宾市劳动 11月至2010年5月，后因其本人原因离开公司，单方面违反劳动合同，造成合同关系非正常解除;原告系手部残疾人士，在2009年10月经宜宾市疾控预防 ...
//www.110.com/ziliao/article-717716.html -了解详情
认定申请应当提交下列材料：（一）《工伤认定申请表》；（二）劳动合同文本或者其他存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书 ６个月，十级４个月。工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一递减百分之二十的标准支付，距法定退休 ...
//www.110.com/ziliao/article-112523.html -了解详情
供养亲属抚恤待遇外其他工伤保险待遇支付手续的，应提交下列材料:(一)工伤认定决定书；(二)劳动能力鉴定结论书;(三)法律、法规规定需要提供的其他材料。经办机构应当一次性 二）、（三）项规定解除劳动关系的；（三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的。领取一次性工伤医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-112510.html -了解详情
委员会作出的旧伤复发的鉴定证明；职工旧伤复发的，提交劳动保障行政部门作出的《工伤认定决定书》以及劳动能力鉴定委员会作出的旧伤复发的鉴定结论；（五）工作 劳动关系的；（二）用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的；（三）劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-112540.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务