条和第11条规定，职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费，标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。退休人员待遇与退休前的缴费基数、缴费时间有关，退休前缴费基数越高，缴费时间越长，退休后的养老金就越高。 三是发放主体不同。根据国务院《 ...
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养老保险基金支付并实行社会化发放。同时，其批准改制前的退休人员以后增加基本养老金，社会保险经办机构按企业退休人员的调整办法执行;其建国前参加革命工作的 从2001年10月10日起执行。 七、中央属、市属科研改制单位参加企业职工基本养老保险，仍按《重庆市人民政府关于印发重庆市科研机构体制改革实施方案的 ...
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一个半月到三个半月的退休金。 就退休金占原来收入的可替代率而言，目前的企业社会养老金体系只能保障退休后领取的养老金占原来工资收入的30%左右，而公务员的退休养老金 10月进行的第三次工资改革，建立了职级工资制，确立了正常晋升工资制度。退休人员虽每两年也晋升一次，月增退休费一般都只有20元。 2006年 ...
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一个半月到三个半月的退休金。 就退休金占原来收入的可替代率而言，目前的企业社会养老金体系只能保障退休后领取的养老金占原来工资收入的30%左右，而公务员的退休养老金 10月进行的第三次工资改革，建立了职级工资制，确立了正常晋升工资制度。退休人员虽每两年也晋升一次，月增退休费一般都只有20元。 2006年 ...
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一个半月到三个半月的退休金。 就退休金占原来收入的可替代率而言，目前的企业社会养老金体系只能保障退休后领取的养老金占原来工资收入的30%左右，而公务员的退休养老金 10月进行的第三次工资改革，建立了职级工资制，确立了正常晋升工资制度。退休人员虽每两年也晋升一次，月增退休费一般都只有20元。 2006年 ...
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《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号）进行基本养老金计发办法改革的地区，对于达到国家法定年龄、缴费年限（含视同缴费年限）达到15年的人员，必须按规定按月支付其养老金，不得采取一次性结算退休（退职）金的办法。 （3）由于企业破产、濒临破产、租赁、承包、辞退 ...
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离退休金的通知》（劳部发〔1995〕262号）指出，一次性结算办法引起了离退休人员的不满，影响了社会安定。这种做法是错误的，必须予以纠正。该通知规定： （含视同缴费年限）达到规定年限的人员，必须按规定按时足额支付养老金，不得采取一次性结算退休（退职）金的办法。 三、由于企业破产、濒临破产、租赁、承包、 ...
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企业经济效益的差异，各地区和有关部门要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险，同时发挥商业保险的补充作用。目前，按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为58.5%.由此可以看出，今后基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。...
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目前法律法规之规定，除特殊情况下，一般员工年满60周岁时应办理退休，退出工作岗位，享受养老金。 依据《劳动合同法》第40条第(二)项以及《劳动合同法实施条例 病亡时，这是不可抗力造成的不利后果，企业可以依法免责。 另外，依据《社会保险法》第17条的相应规定，退休人员伤亡时，其亲属可以依法从社保机构领取 ...
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统筹。同时，进一步做好扩大做实基本养老保险个人账户试点工作。研究企业退休人员基本养老金正常调整机制。制定全国统一的基本养老保险关系转移接续办法。研究制定 养老保险基金和便于跨地区转移养老保险关系的机制，搞好农民工养老保险与城镇企业基本养老保险、农村社会养老保险之间的制度衔接。 四是探索建立农村社会养老 ...
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