工时休假或津贴支付将先考虑最早转入的奖励工时。nbspｉ．解雇nbspｉｉｉ．退休nbspｖ．死亡nbsp第五章安全卫生nbsp公司和本协议包括的工人、工会及其 则采用以下方法：用除非熟练工人的工时以外的所有付薪工时计算作业组的工资。熟练工人的工资将按这种方法支付，其水平将达到但并不超过熟练作业组最后 ...
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工资均属无故拖欠。 * 实行计件工资的劳动者，加班工资应如何计算？ 根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排 有什么规定？ 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其 ...
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条例另行规定，报国务院批准后施行。 2、民政部关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤如何办理的通知 关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤有关问题的通知 民函[2004]334号 ，是指荣立多等或多次功勋的，按其中最高等功勋的增发比例计算；不累计折算提高功勋等次。虽在服役期间荣立功勋，但在退出现役后 ...
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代扣代缴。 个人账户的注入资金来自于个人缴费和单位缴费两部分：个人缴纳工资收入的2%，企业缴纳工资收入的10%.个人缴费的全部记入个人账户，单位缴费的一部分记入 基本医疗保险待遇；在医疗保险年度内累计中断参保超过3个月的重新计算参保年限。 退休后累计缴纳基本医疗保险费男满25年、女满20年的，按照国家 ...
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企业职工规定》(北京市人民政府令第154号)，本规定适用于北京市行政区域内的城镇各类企业和与之形成劳动关系的具有北京市常住户口的职工。所以，通常情况下，外地 、复员和转业退伍人员，以本人工作后第一个月的工资收入作为当年的缴费工资基数。 四、产假时间按自然天数计算。女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为 ...
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它才是你的出路。 如果这条抑郁的黑狗不幸跟上了企业员工，并无情地撕咬他，用人单位又该如何处理相关的劳动关系问题呢？ 随着生活节奏的加快，越来越多 ，但不超过24个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定 ...
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资金、市场推广、产品发展方面有否优待?6．业务计划延续性。目前管理阶层如何发挥团队精神，当现有经理退休或公司出现特变时，有何计划确保新任经理顺利接班?7．监管系统 余额之比，用来说明报告期内存货周转次数，考核存货的流动性。如企业采用后进先出法计算存货，存货成本应加上提取的准备数，以便同先进先出法相接近 ...
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要求用人单位支付赔偿金吗?三、用人单位违法解除劳动合同向劳动者支付赔偿金额的标准该如何计算? 首先，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 结合本案，劳动者吴某在工伤期间被该企业单方解除劳动关系，该企业的做法明显系违法解除，故吴某有 ...
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困难的，可申请不超过医疗费50%的补贴； 四、失业人员死亡的，参照当地企业在职职工的有关规定，其家属可申领一次性丧葬费和供养直系亲属抚恤费。 哪些情况 规定的其它情形。 第 3 页 失业人员重新就业后，再次失业的，领取失业保险金的期限如何计算？ 缴费时间重新计算；前次尚未领取完的失业保险金期限可以合并 ...
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困难的，可申请不超过医疗费50%的补贴； 四、失业人员死亡的，参照当地企业在职职工的有关规定，其家属可申领一次性丧葬费和供养直系亲属抚恤费。 哪些情况 规定的其它情形。 第 3 页 失业人员重新就业后，再次失业的，领取失业保险金的期限如何计算？ 缴费时间重新计算；前次尚未领取完的失业保险金期限可以合并 ...
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