企业把每年的福利费交给寿险公司，让其来负担员工的生 老病残死，这是降低企业成本，有效利用资金的良策。 二、可提高员工士气：为有突出贡献，工作积极的员工 员工投保，可增加员工的凝聚力，并以此提升公司形象。 五、可作为信用和低押：企业领导个人的高额保单，可以成为一种信用和抵押，可凭它争取银行借款，拆借资金 ...
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的手段解除职工的劳动合同、以所谓经济裁员的名义大面积解除职工的劳动合同、滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同等。他们的这些作法严重侵犯了劳动者的合法权益。 各种非法的手段，与劳动者解除劳动合同，以保全企业的利益。 （2）企业凭借自己的强势地位，加之一些企业领导的错误认识，无限地扩大了与劳动者解除劳动 ...
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的手段解除职工的劳动合同、以所谓经济裁员的名义大面积解除职工的劳动合同、滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同等。他们的这些作法严重侵犯了劳动者的合法权益。 各种非法的手段，与劳动者解除劳动合同，以保全企业的利益。 （2）企业凭借自己的强势地位，加之一些企业领导的错误认识，无限地扩大了与劳动者解除劳动 ...
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企业管理人的成功，对员工讲诚信的成功。□□常听一些企业领导对员工强调：要服从领导安排，要不折不扣地完成领导交办的工作，要热爱自己的岗位……而很少强调领导 1亿多元，结果每个项目不仅都盈利，而且还都获得了极好的社会信誉；企业经济效益和社会效益双丰收，员工个人也得到了实惠。□□【作者感言】由此看来，如今在 ...
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交清，工程竣工并验收合格、价款结清、无遗留交涉手续为准。 第二十条 企业领导及签约人应随时了解、掌握经济合同的履行情况，发现问题及时处理汇报。 合同。 公司主管生产采购的副总经理负责审批采购合同。 公司常务副总经理负责审批企业房地产建设、对外投资、合资、合作合同。 公司主管技术的副总经理负责审批技术 ...
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51.06%的人力资源部成员对应聘的中层管理者录用与否直接影响，49.15%的企业主管人力资源高层领导会对应聘的中层管理者录用与否有直接影响，46.81%的公司最 最高层的战略伙伴这一头衔对人力资源从业者来讲还只是个理念。四、企业人员招聘的效率与处理方法1．被录用者平均的应聘时间是6-10个工作日调查 ...
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。这位常被人尊称“吴老”的七旬老者，退休前在在湘潭板塘铺的某大型企业工作，很多当地人都知道“吴老的关系很多”。这一老一少两个“名人”，从1998年起到2005年4 年的吴锡主是湖南浏阳人，退休以前，他是某企业的一名干部，有很强的组织能力。“想起他是多年的领导，平时为人又很好，再加上都这么大年纪了，应该 ...
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工作班子提出的意见作相应调整，填写正式登记表报定密领导小组核准；（４）定密领导小组受权人签字，成为本企业正式的商业秘密事项；（５）为商业秘密事项作 产品模具设计和有关工艺技术，陈某某受聘期间不得利用职权或工作之便以权谋私，侵犯企业技术权益力经济利益。后陈某某违约，用自已掌握的商业秘密技术投资另一个工厂 ...
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）一般员工□知识考试□心理测验□经验性面试□精心设计的面试□无领导小组讨论□背景调查□其他（请注明）14、企业在招聘时最看重应聘人员哪方面的素质？（可 一般员工□用人部门□人力资源部□主管人力资源的高层领导□公司最高领导19、对于那些被录用的候选人来说，从他们第一次来公司面试到最后1次面试，平均周期为 ...
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、单位要保持清醒的头脑，进一步提高认识，切实加强领导，各司其职，密切配合，依法改制，搞好服务。各企业主管部门对本系统企事业单位改制工作要实行一把手负责制， 开办单位负责其职工安置和稳定工作，其改制过程中缴纳的税费可依照国有企业改制有关优惠政策予以返还用于职工安置。企事业单位改制后，原则上不再保留留守处 ...
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