的信用制度如何建立？……今天，来自全国的200余名中小企业信用担保机构高级管理人员会聚杭州，接受国家发改委的统一培训，全国中小企业信用担保体系建设论坛同时 分散和转移机制尚未形成等。此次对全国中小企业信用担保机构高管人员进行统一培训，一方面是为了提高人员素质，更重要的还在于探讨如何进一步完善现有的信用 ...
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订立书面劳动合同，故不应支付二倍工资。 33、用人单位法定代表人、高管人员或人事管理部门负责人未与用人单位订立书面劳动合同并依据《劳动合同法》 减少计算劳动者的工龄，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; (二)通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的; (三)仅就劳动合同的终止 ...
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发展的障碍。有些企业内部虽然表面上强调建立团队、鼓励合作，但在实际管理过程中，往往无法充分发挥团队精神。在管理团队时，许多公司高管者不知该如何下放 的技术设备，却忽视人的因素，忽视建立良好的人文环境，培养能够有效支配资源的高管人员。在众多的民营中小企业，一方面招不到人才，另一方面雇佣职业化的管理人员后 ...
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高管层会议。然而会议刚开到一半就被打断——集团副总裁梁建华被珠海市检察院人员以“传唤讯问”的名义带走了。知情人士透露，由于检察机关已经掌握了“新情况”，目前 在格力集团中仍占有举足轻重的地位。格力集团目前是珠海市最重要的国有企业，其高管人员与珠海市政府主要官员多有交叉，如其第一任总经理冼文目前为珠海市 ...
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指向上分为：债权人向公司提起的诉讼；债权人向股东提起的诉讼；债权人向董事、高管人员等提起的诉讼。 （一）股东滥用法人独立地位和股东有限责任赔偿纠纷 1、 并管理层主张权利。这一点，我国《民法通则》第43条规定企业法人对他的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。这一规定可作为债权人主张侵权的 ...
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劳动合同。 公司资产重组员工工作调整引起争议 IT公司的高管一般维权意识较强，举证能力较强，且掌管着企业的核心技术或管理材料，在发生职位调整产生劳动 争议 竞业限制是法律赋予用人单位保护自身合法权益免受侵害的权利，互联网行业的管理人员与公司签订劳动合同时往往包含竞业限制期限。 魏某自2011年12月起 ...
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计划，找保险公司的董事长串田万藏，要一份介绍日本大企业高层次人员的“推荐函”，大幅度、高层次地推销保险业务。因为串田先生不仅是明治保险公司的董事长 。这是一家以经营四季应时糕点和传统风味食品而名扬开封的老字号，但是迸几年，人员不断更换，管理不善，服务质量日益下降，“老五福”面临垮台的厄运。经理面对这一 ...
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应对其原因、数量、回购后持有的时间，作出限制性规定；允许公司董事、监事和高管人员在股票期权下买卖公司股票；简化股票期权下的股票发行，由法律对新股发行 与非理性》，上海远东出版社1999年12月版，第182-184页。[⑤]林丽香：《企业取回自己股份之法律问题》，载《台北大学法律论丛》，第48期，页69 ...
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，但只要法院受理这起破产案件后，就会依法指定管理人，由管理人接管破产企业，并替代公司原高层人员管理公司相关事务。那么管理人是做什么的？他们可以为企业职工 ，需要注意的是，破产法惩治的主要是不当经营行为，如果法院在审理中查明公司高管等实际控制人始终坚持合法合规经营公司，但由于经营不善、遭遇市场风险等客观 ...
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上晃的越久，就越没有市场价值，也越来越会感到憋闷。过去几年国内几家著名企业高管出走的案例，实际上大多都是属于这种解雇技巧的。上司在对外的言辞上当然也会宣称 会说这个市场还在调整是一样的，它的潜台词是向上面争取时间。而炒人则是人员还在调整之中的借口，毫无疑问，这也是偷梁换柱的一招，它的单方面逻辑是：因为 ...
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