休假，已休假的，次年不再享受。 （五）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、请事假累计20天以上的； 2、累计工作满1年不满10年的职工，请 4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 （六）已享受年休假，当年再请病假、事假超过以上规定的，则在下一年度不再享受年休假。 （七） ...
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年休假的三倍工资补偿。小陈的要求合理吗？ 【解析】《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年 ，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。小陈确属因本人原因但未书面提出不休年休假，所以D公司还是应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬 ...
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年休假的三倍工资补偿。小陈的要求合理吗？ 【解析】《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年 ，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。小陈确属因本人原因但未书面提出不休年休假，所以D公司还是应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬 ...
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职工享受年休假的条件是连续工作满1年（即12个月），且没有依法不享受年休假的情形，即职工当年度（指公历年度，下同）没有《职工带薪年休假条例》第四 实施办法》第五条规定，满足连续工作满1年条件的职工新进用人单位的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其 ...
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年休假的三倍工资补偿。小陈的要求合理吗？ 【解析】《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年 ，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。小陈确属因本人原因但未书面提出不休年休假，所以D公司还是应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬 ...
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劳动争议仲裁委员会了解到，虽然有不少劳动者就节假日加班工资提出仲裁，但就带薪休假问题却至今没有接到仲裁申请。劳动者权益受到侵害，为什么却不愿去主张自己的权利 。比如北京市规定机关事业单位职工工作5年以上，可以享受7至20天不等的年休假，企业单位可以参照执行。但因为缺少相应的实施办法，在实际操作中往往成 ...
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正常，对于调动职工的积极性，发展生产是有利的。同时，体现了国家实行休息休假制度的必要性。职工探亲假期主要规定如下：１职工探望配偶的，每年给予一方 暂行办法，如《辽宁省人民政府办公厅１９８５年６月转发省人事局《关于国家机关工作人员试行休假制度的暂行办法》》中规定。凡参加工作满５年以上的国家机关工作人员， ...
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在同一用人单位连续工作满1年还是在不同单位累计工作时间满1年的都可以休年休假，不需要在新单位连续工作满1年。 员工在原单位当年已经休过或部分休 放弃，但单位仍需支付其正常工作期间的工资收入。 误区3 解除劳动关系后不支付休假报酬 律师认为，不管是哪方提出解除合同，只要是用人单位与职工发生解除或终止劳动 ...
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加年休假，一般由单位根据自己的具体情况而定。我国《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体 资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。目前，国务院对职工年休假尚无新规定，用人单位按照1991年6月15日是《中共中央、国务院关于职工休假问题的 ...
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的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 九、 关于带薪年休假 国务院《职工带薪年休假条例》规定： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假 年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 十、 关于拆迁假 《上海市城市房屋拆迁管理实施细则》（2001年） 第六十六条 （被 ...
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