、规章规定的其他需要中止的情形。中止工伤认定，应当向申请人送达《工伤认定中止通知书》。中止情形消失的，应当恢复工伤认定程序。中止工伤认定的时间不计入工伤认定 工伤保险基金支付范围的医疗费用，由工伤保险基金支付。第二十二条工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。 ...
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事故或已经造成质量事故，应通过总监理工程师及时下达工程暂停令，要求承包单位停工整改。整改完毕并经监理人员复查，符合规定要求后，总监理工程师应及时签署 1承包单位在施工合同规定的期限内向项目监理机构提交对建设单位的费用索赔意向通知书；2总监理工程师指定专业监理工程师收集与索赔有关的资料；3承包单位在承包 ...
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行为。同年1月20日及5月15日，南通市劳动能力鉴定委员会分别发出劳动鉴定结论通知书，鉴定结论为张某的伤情构成伤残五级且符合安装假肢。2006年5月24日， 等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工 ...
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，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。 （七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付 而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新 ...
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号文 表4-7）； 3、《工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书》（15号文 表5-5）； 4、《河北省工伤职工停工留薪期确认表》（冀劳社）》［2004］97号文附件2）； 5、《河北省工伤职工延长停工留薪期鉴定结论表》（冀劳社［2004］97号文附件3）； 6、劳动保障行政部门对 ...
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号文 表4-7）； 3、《工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书》（15号文 表5-5）； 4、《河北省工伤职工停工留薪期确认表》（冀劳社）》［2004］97号文附件2）； 5、《河北省工伤职工延长停工留薪期鉴定结论表》（冀劳社［2004］97号文附件3）； 6、劳动保障行政部门对 ...
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号文 表4-7）； 3、《工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书》（15号文 表5-5）； 4、《河北省工伤职工停工留薪期确认表》（冀劳社）》［2004］97号文附件2）； 5、《河北省工伤职工延长停工留薪期鉴定结论表》（冀劳社［2004］97号文附件3）； 6、劳动保障行政部门对 ...
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号文 表4-7）； 3、《工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书》（15号文 表5-5）； 4、《河北省工伤职工停工留薪期确认表》（冀劳社）》［2004］97号文附件2）； 5、《河北省工伤职工延长停工留薪期鉴定结论表》（冀劳社［2004］97号文附件3）； 6、劳动保障行政部门对 ...
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解决这一问题的关键。 提醒 另外，试用期内员工发生工伤，停工留薪期是否计入试用期？需要说明的是，停工留薪期是指劳动者因工受伤需要停止工作休息的 工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经过试用期 ...
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、经办机构。 （四）对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起 、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 （2）停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活 ...
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