生育，苏茵晨于2016年10月结婚前主动找到人力资源部负责人：我来公司后签订6次劳动合同了，听说法律规定签订两次劳动合同后就可签订无固定期限的，所以，我 40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同的规定，公司应签却不与她签订无固定期限劳动合同属于违法。而绱援科技公司则表示 ...
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生育，苏茵晨于2016年10月结婚前主动找到人力资源部负责人：我来公司后签订6次劳动合同了，听说法律规定签订两次劳动合同后就可签订无固定期限的，所以，我 40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同的规定，公司应签却不与她签订无固定期限劳动合同属于违法。而绱援科技公司则表示 ...
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公司，说明自身已符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求神州驾培公司于6月10日前与其签订，同时提出，公司近期停止其工作安排，不让其工作的行为 元（1770元/月1个月+1770元/月21.75天20天）。 神州驾培公司支付汤成赔偿金60312.5元，2016年7月、8月份工资3397元，共计63709 ...
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为只要在同一用人单位连续工龄满十年，员工即可提出订立无固定期限劳动合同；另增加了两种新的须签订无固定期限合同的情形：一是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有 连续两次签订、第三次需定无固定期限合同的内容。另外，如果用人单位自用工之日起满一年还不与劳动者订立书面劳动合同的，即视为用人单位与劳动者已订立无 ...
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通知 今年45岁的老焦虽不属4050难就业人员，但他仍能感觉到再就业的压力。因此，他迫切希望与公司签订一份无固定期限劳动合同。而且，他认为自己完全 在公司工作10年零3个月。在这种情况下，他提出签订无固定期限劳动合同，公司应当按照法律规定予以续订。 公司辩称：其已经按照法律规定，提前一个月通知老焦如期 ...
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劳动者每月支付二倍的工资。 2、无固定期限合同的成立：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为 ...
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对双方权利、义务进行全面约定，特别注意是否符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位不得多次签订固定期限劳动合同，剥夺劳动者权利，违反法律强制性规定。 跳槽切莫 公司重要项目期间，没有提前30日书面通知公司离职，并且没有办理完工作交接，即使用人单位不能直接证明其损失完全由刘刚造成，但刘刚匆忙地、不负 ...
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劳动者每月支付二倍的工资。 2、无固定期限合同的成立：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为 ...
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要求单位支付双倍工资； 2）不签订劳动合同超过一年的，视为单位之间有无固定期限劳动关系。 处理方式： 遇到单位不签订劳动合同时该怎么办？ 1、提出要求 符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （ ...
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要求单位支付双倍工资； 2）不签订劳动合同超过一年的，视为单位之间有无固定期限劳动关系。 处理方式： 遇到单位不签订劳动合同时该怎么办？ 1、提出要求 符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （ ...
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