的赔偿责任应根据承揽人和雇佣人以及提供劳务者的过错综合判断。本案中刘某主张自己与该公司形成雇佣合同，而该公司则主张为承揽合同。如果该案定性为雇佣合同纠纷，那 在明知该劳务工程涉及重大物件的搬运且运输环境较差等实际情况，却对承揽方疏于审查，将该工程发包给不具备相应运输和组织能力的刘某，故水务公司存在选任 ...
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劳动关系通知，足以证明双方之间存在事实劳动合同关系。 法院经审理认为，本案争议的焦点是木业公司和李伟之间是劳动关系还是劳务关系。依据劳动和社会保障部颁布的 一方或双方既可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人;劳务提供者无须加人另一方，双方不存在领导与被领导的关系，反映的是一次性使用劳动力的商品 ...
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的赔偿责任应根据承揽人和雇佣人以及提供劳务者的过错综合判断。本案中刘某主张自己与该公司形成雇佣合同，而该公司则主张为承揽合同。如果该案定性为雇佣合同纠纷，那 在明知该劳务工程涉及重大物件的搬运且运输环境较差等实际情况，却对承揽方疏于审查，将该工程发包给不具备相应运输和组织能力的刘某，故水务公司存在选任 ...
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月至2013年12月间，原告的工作岗位及工作场所未发生变化，由被告移动公司对原告的日常工作进行管理与监督，原告遵守被告的劳动纪律，劳动关系的从属性 年之久，显然从事的岗位不具备临时性特征，不应实行劳务派遣。 综上所述，笔者认为，移动公司与锦绣前程公司签订劳务派遣合同，将责任转嫁给派遣单位，变成与劳动者 ...
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与用人单位签订劳务合同，是依法规范用工、避免劳动争议和劳务纠纷的最重要的基础工作。 第三、要做好对劳务人员的跟踪管理和服务。劳务型公司不能只管收费 缴纳的社会保险费，代扣的个人应缴的社会保险费应划转给劳务派遣企业，并将约定内容书面告知劳动者；使用劳务派遣人员的用人单位未按照约定承担劳动者义务的，由劳务 ...
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与用人单位签订劳务合同，是依法规范用工、避免劳动争议和劳务纠纷的最重要的基础工作。 第三、要做好对劳务人员的跟踪管理和服务。劳务型公司不能只管收费 缴纳的社会保险费，代扣的个人应缴的社会保险费应划转给劳务派遣企业，并将约定内容书面告知劳动者；使用劳务派遣人员的用人单位未按照约定承担劳动者义务的，由劳务 ...
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有企业在2014年5月与劳务派遣公司解除、终止了劳务派遣合同，与劳务派遣人员解除了用工关系。为了妥善处理因企业搬迁，退工而给劳务派遣工带来的影响， 岗位相关的福利待遇，并未要求完全一样的福利待遇。所以，强调绝对的同工同酬也是不现实的，应允许合理差别的存在。 笔者通过威科先行法律信息库对有关同工同酬案例 ...
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的不规范使用存在着很多法律风险。这些风险如果不加防范，不但不能充分发挥劳务派遣用工的优势，反而给通信企业带来不少烦心事，甚至官司缠身。笔者认为，通信企业 以后，再由派遣服务机构与该员工签订劳动合同，建立劳动关系。有的不仅这样操作，而且在劳务派遣协议中还写上派遣公司根据实际用人单位的要求，代实际用人单位 ...
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、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。 劳务派遣起源于二十世纪二十年代，劳务派遣这一用人方式最造起源于日本 派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。所以这些内容都可以写入派遣劳务合同，而且目前的《劳动合同法（草案）》第二十四条，关于社会保险金的缴纳 ...
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、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。 劳务派遣起源于二十世纪二十年代，劳务派遣这一用人方式最造起源于日本 派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。所以这些内容都可以写入派遣劳务合同，而且目前的《劳动合同法（草案）》第二十四条，关于社会保险金的缴纳 ...
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