劳动人事法律服务范围： 1、劳动争议案件仲裁、诉讼代理； 2、起草公司内部的规章制度； 3、制定公司裁员方案； 4、工伤认定； 5、工伤待遇； 6、工资单的 社保的缴纳技巧； 9、劳动合同》、《员工手册》、《录用通知》、《培训协议》、《保密协议》等； 用人单位受理范围： 1.法律咨询 2.审查修改：对 ...
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我介绍来的！于是人们自然而然地就怀疑到房地产经纪公司与培训学校之间暗箱操作，内部勾结了。一位曾在某地产公司任人力资源总管的秦女士向记者透露了一个重要信息 的40元应该也是给了推荐单位。”另外，赵小姐告诉记者通过他们争论还得知了培训的书成本费用是7元，但却向求职者索要40元钱，而老师的基本工资是1000 ...
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对证券公司营业部的监管目标及监管责任，从根本上完善证券公司内部监管体系；四、证券公司在目前的弱市中求生存、求发展，切不可落入一味贪大求全的经营误区， 通过新闻媒体等渠道广泛宣传。二是希望监管部门强化对证券从业人员进行培训，尤其是诚信守法方面的培训，培养从业人员的诚信服务、守法经营的意识。三是监管部门要 ...
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有按章处理权。原告受理乘客的投诉，并按公司管理制度及相关规定对被告进行教育、处分、处罚，定期对被告进行岗位培训。原告允许被告聘用副班驾驶员一名，且 之间存在管理与被管理的隶属关系，《营运责任产值合同》是原、被告之间的内部管理合同，合同双方并非平等的民事主体。 综上所述，原告以被告违反《营运责任产值合同 ...
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日，两单位会同时向小陈转账，分别支付2万元和5000元。但最近3个月，培训中心不再付5000元那部分。小陈的一条短信还显示：一个139的手机号码机主向 可该公司当庭提出她已享受了带薪年休假，并向法庭提交考勤和电子邮件打印件、公司内部通信软件聊天记录、白女士的朋友圈截图。 白女士朋友圈截图显示：有在日本 ...
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。 员工： 单位以不胜任工作为由将我辞退 索智新技术公司是一家高科技企业，主要从事软硬件开发工作，其公司内部最大且员工收入最高的部门是国际业务研发部。 解除劳动合同，根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作时，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者 ...
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有按章处理权。原告受理乘客的投诉，并按公司管理制度及相关规定对被告进行教育、处分、处罚，定期对被告进行岗位培训。原告允许被告聘用副班驾驶员一名，且 之间存在管理与被管理的隶属关系，《营运责任产值合同》是原、被告之间的内部管理合同，合同双方并非平等的民事主体。 综上所述，原告以被告违反《营运责任产值合同 ...
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的原则和性价比择优签约的原则。 第八条 签订经济合同，如涉及公司内部其他单位的，应事先在内部进行协商，统一平衡，然后签约。 第九条 经济合同除即时 企业审批的合同负责抽查，提供法律帮助； 3.负责对法人委托人和有关人员进行法律培训、以提高法人委托人的法律素质； 4.负责考评企业的合同管理工作，总结交流 ...
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事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 由于相当一部分劳动者和用人单位 而定，由用人单位自愿实行，国家不作强制的统一规定，只要求用人单位内部统一。用人单位必须在参加基本保险并按时足额缴纳基本保险费的前提下，才能实行 ...
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和冲突关系：1.法定代表人制度；2.董事会被视为是公司的机关；3.监事会扮演的角色，派生诉讼提起前的公司内部的救济应当由董事会完成还是由监事会完成；4.上市 诉讼的决定。在中国，法官对于涉及派生诉讼的案件的处理，普遍经验不足，亟需培训。六、关于诉讼结果的归属派生诉讼的结果通常有原告胜诉、原告败诉、和解 ...
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