合同须赔偿 我们是用人单位，辞退个员工，仲裁委、法院都让我们支付赔偿金，难道公司连个用工自主权都没了吗? 面对企业负责人这个疑问，北京市总工会法律服务中心副主任褚 但否认其证明目的。对此，法院采信了刘蕊芯的主张，认定公司已建立了工会组织。 依据《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当 ...
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协商确定。本案中，塑料制品公司提供的证据不足以证明其规章制度制定的合法性，不能作为解雇员工的依据;另一方面，用人单位单方解除劳动合同，应该事先将理由通知工会 此类案件时面临上位法缺失，甚至无法可依的困境。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》在一定程度上弥补这种缺憾，明确了 ...
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。 【评析】 笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定的 。 本案中，某电器公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度，可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意， ...
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。 【评析】 笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定的 。 本案中，某电器公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度，可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意， ...
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：第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度 若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 ...
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：第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度 若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 ...
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通知，故用人单位单方解除劳动合同违法。 被申请人辩称申请人在试用期内，可随时解除劳动合同说法不能成立。其一，双方没有约定试用期，用人单位也没有任何证据证明双方曾约定 ，不再追究。况且依厂方规定，旷工一天，扣减平时工资的两倍，但公司并未扣除本人旷工工资，也未有任何申请人因旷工而处罚的通知决定等，也说明了 ...
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将员工的大量行为列入可以解除劳动合同的范畴，一旦员工碰触此类行为，即被视为严重违反规章制度。单位可借此单方解除劳动者的劳动合同，并不用支付经济 造成损失为由作出开除决定缺乏充分证据，构成违法解除劳动关系。依据相关法律规定，法院判决该公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、工资等共计65916元。 单位提出 ...
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将员工的大量行为列入可以解除劳动合同的范畴，一旦员工碰触此类行为，即被视为严重违反规章制度。单位可借此单方解除劳动者的劳动合同，并不用支付经济 造成损失为由作出开除决定缺乏充分证据，构成违法解除劳动关系。依据相关法律规定，法院判决该公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、工资等共计65916元。 单位提出 ...
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申请劳动仲裁，并提供电子邮件以及三段谈话记录作为证据，证明自己从始至终不同意调岗。公司对邮件和谈话予以确认，但表示邮件和谈话都发生在2013年11月之前 是张女士长期旷工。张女士表示不服，遂提起诉讼。 法官说法：单方解除劳动合同无效 从《休假申请》来看，公司给予张女士5天的带薪休假，并要求等待公司通知 ...
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