当地的工资条例规定，每月必须在5日之前发放工资）属于无效条款，公司在每月20号或者更晚支付工资违反了法律规定，因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。 根据 后果。所以，邹女士的诉求得不出法院的支持。 法官提醒： 劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未 ...
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基于这个原因，法院才判决支持了程昱的诉求。 如果有公司不按照约定向劳动者发放工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条之规定，提出解除劳动合同， ，劳动者也可以去劳动行政部门投诉，劳动行政部门会对用人单位进行处罚。赵律师说，根据《劳动合同法》第85条规定，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而 ...
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的工资条例规定，每月必须在5日之前发放工资)属于无效条款，公司在每月20号或者更晚支付工资违反了法律规定，因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。 根据 后果。所以，邹女士的诉求得不出法院的支持。 法官提醒： 劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时 ...
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行政部门即各级劳动监察大队已向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。 ②各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》 支付，构成拒不支付劳动报酬罪，公诉机关指控正确，应予确认。鉴于被告人王凤生自愿认罪，在提起公诉前已经由某建筑公司支付工人工资，可以从轻处罚 ...
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。nbsp３．停止工作时交付处分说明书，停止其３０天以内的工作时间，不支付工资。nbsp公司事先通知工会支部有关解雇和停工处分的决定。nbsp１．无正当理由， 有显著困难的女子如提出休假每月可给予２天。但是如有必要休假２天以上，可以给予延长。nbsp第三节连续工龄nbsp第五十七条因合并等原因，公司 ...
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9月1日解除。 今年2月6日，小丽又向法院提起诉讼，请求判令公司支付工资、拖欠工资的补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金等。法院审理后认为，公司单方面提出解除 同时，根据有关法律规定，非婚生育的女职工可以享受国家规定的产假，但不能享受产假工资。最终，法院判决，公司支付小丽工资及赔偿金3万多元，并为其补缴从 ...
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的主张无事实依据、按现有证据应确认双方存在劳动关系为由，判决公司向漆晓东支付未签劳动合同二倍工资差额13500元。 员工入职未签合同 单位否认劳动关系 漆晓东 干、没有活就歇着，也可以去做别的事情，根本不用到本公司上班。漆晓东正是这样一个安装木门的临时雇佣人员，与公司根本不存在劳动关系，故请求法院作出 ...
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，院方称需要立即治疗，周女士与周先生电话沟通后先行垫付了住院押金。 对于支付工资一事，公司的说法是：由于谢佳贵急用钱，周先生当时在外地，他再次让 霍律师认为，由于劳动能力鉴定结果未确定，无法准确计算工伤待遇。如果觉得数额低，可以不接受调解，等待鉴定结果出来再考虑调解，到那时法律依据也比较明确。谢佳贵 ...
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薪调岗是否有法律效力？周某某是否可以公司未足额支付工资而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金？ □裁判结果 用人单位在不违背法律法规规定的前提下具有自主经营 义务关系的发展。 《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在协商变更合同的情况下，变更合同的协议必须 ...
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之后相关部门介入调查，也没证据显示职工存在任何的违规行为。 对此，律师表示该公司存在多项违法用工的情况，补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间 劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位也可以不支付双倍工资，但应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，且无须支付 ...
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