部分企业生产实际出发，允许实行相对集中工作、集中休息的工作制度，以保证生产的正常进行和劳动者的合法权益。因此，在审批综合计算工时工作制过程中不宜再要求 自愿超时加班单位责任可否免除？ 答：单位责任可以免除。法律对于用人单位支付加班工资的前提是：用人单位安排。因此，属于由用人单位安排的加班，单位应当支付 ...
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公司邮寄了《解除劳动关系通知书》。仲裁裁决被申请人药业公司支付徐某未签劳动合同二倍工资差额部分32450元，经济补偿金14750元，补缴相关期间社会保险费等 ，应当订立书面劳动合同，其目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 相对 ...
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给予处罚，是保护农民工合法权益的一个重要方面。 2、怎样建立杜绝拖欠农民工工资现象发生的长效机制。 本案中，市劳动保障监察支队筹集垫付森松林公司拖欠农民工 能力情况时有发生。劳动保障监察部门筹集资金来源一般为政府财政，而垫付没有相应的制度规范，急易造成新的违规，出现新矛盾。因此，如何建立杜绝拖欠农民工 ...
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书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务，任意解除劳动关系，极大的损害了劳动者的合法权益。因此，对于这种情况，法律做出了相应的规定。 1、订立劳动合同应当注意 的内容。劳动报酬主要包括以下几个方面：第一，用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；第二，工资支付办法；第三，加班、加点工资及 ...
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的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件 承担双倍的经济补偿金。 三、权利的保护： 1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。 2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。 3，对仲裁结果不服的，你 ...
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或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 九、在试用期内，乙方严重违反 单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法，合理。有理有据，否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和细化岗位 ...
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。公司主张按照制度规定，员工在媒体、网络等渠道发表不实言论，或损害公司、合作伙伴、同事等声誉影响工作环境，或以任何形式讨论、泄露个人工资绩效者， 、有效举证，故应依法承担举证不能的不利责任。 案例4 约定泄密支付违约金合法吗？ 某网络公司曾于2017年提起劳动仲裁，并因不服裁决结果起诉至法院，要求员工 ...
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七十一条外资企业工会的基本任务是：依照中国法律、法规的规定维护职工的合法权益，协助企业合理安排和使用职工福利、奖励基金;组织职工学习政治、科学技术和业务 职工遵守劳动纪律，努力完成企业的各项经济任务。外资企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险问题时，工会代表有权列席会议。外资企业 ...
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想着将自己手上这辆奥迪汽车拿到二手车市场上卖了以折抵公司欠付的工资。得知此事的其他公司员工，第一时间将这个信息告知给管理人，管理人赶紧制止了小蔡的 受损，而他们则是失去了养家糊口的工作，甚至连此前拖欠的工资也拿不回来。 对此，我国破产法通过相关制度设计确保了劳动债权人在破产案件中能得到最大限度的保护。 ...
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，院方称需要立即治疗，周女士与周先生电话沟通后先行垫付了住院押金。 对于支付工资一事，公司的说法是：由于谢佳贵急用钱，周先生当时在外地，他再次让周女士代 谢佳贵没有劳动关系，谢佳贵与周先生之间是个人雇佣关系，但周先生没有提供其橱柜厂有合法资质的证据。从《赶集网招聘信息》的内容看，周女士的公司以橱柜厂的 ...
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