从事与A公司同类的竞争业务。2014年初，A公司发现，钟某在职期间，泄露公司机密。同时在成立自己的公司后，使用了A公司的注册商标和企业名称，而范某参与了 违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，钟某等人作为A公司员工，对公司具有忠实义务，双方已签订保密合同，但其在任职期间使用公司 ...
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18207元。 今年30多岁的肖先生，2012年1月入职长久投资公司，2015年5月辞职。在职期间，肖先生担任售后高级经理，离职前月工资22000元。肖先生离职 日办理辞职手续。由于肖先生当年4月未出勤，故不应支付工资。 另外，公司员工手册规定，年休假应在当年年度内使用完毕，否则统一清零，视为员工自动 ...
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仲裁委和法院的支持，并拿到了加班费差额及未休年假差额等共计7000元。 员工： 每天工作12小时 要求单位补足加班费 2014年3月1日，栗义晨入职统 劳动部门批准执行综合计算工时工作制，其在职期间确实存在加班情况，但在每月发放工资时已按时并足额支付了加班工资。为此，公司提供劳动合同、最近两年工资支付 ...
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规章,公司是非法解除劳动合同,根据劳动合同法,应对其作出赔偿。 对此,公司方表示,陈某在职期间,多次被公司女职工、员工以书面形式及实名口头投诉,其对女职工有性骚扰行为,并利用招聘之权力,从中收取金钱和利益。经公司高层管理人员以及主要负责人组织调查取证,证实其存在以上行为。其行为严重违反了公司的 ...
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否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等都可能被认定 工资协议都可以视为劳动者证明劳动关系存在的有力证据。 4 、请在职期间的同事提供证人证言 请在职期间的同事提供证言是很多劳动者在诉讼过程中可能想到的举证 ...
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否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等都可能被认定 工资协议都可以视为劳动者证明劳动关系存在的有力证据。 4 、请在职期间的同事提供证人证言 请在职期间的同事提供证言是很多劳动者在诉讼过程中可能想到的举证 ...
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责任制度之不足。三、突出竞业禁止制度，保护公司商业秘密我国《公司法》第61条对企业的董事、经理等高级职员在职期间的“竞业禁止”作了规定：董事、经理不得自营或者 只能是对员工的择业权有所限制，而不能剥夺其就业权；其次，公司、企业在限制员工的择业权时应给予劳动者合理的补偿；再者，是竞业禁止最高年限应为3年 ...
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周末安排员工培训，需支付加班费 孙女士是沈阳某幼儿园的助理教师。在职期间，幼儿园在休息日安排孙女士进行岗位培训共计25天。2015年5月26日，孙女士 。 从劳动法的规定看，需支付加班费的前提是用人单位安排的加班，所以，本案重点在：是员工自行参加的培训还是公司安排的培训。经过法院的审理，确定是公司安排 ...
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试用期辞职工资规定： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程： 试用期辞职 ...
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按照企业规章制度相关规定，不再向其支付任何经济补偿。 违纪情形是否严重 员工公司认识不一 贾临河对公司的处理结果十分不满，他没与其他同事商量，便一个人向 以下条件： 第一，用人单位的规章制度内容必须符合法律、法规的规定。如规定女职工在职期间不得怀孕，若违反用人单位有权解除劳动合同，这一规定即违反了法律 ...
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