【案情】 李某某是鸿运港口货运公司员工。2015年12月，李某某因业务需要到珠海出差，公司派车接送。在赶往珠海途中，车辆发生交通事故滑出路面侧翻 长的关系，而应该按自己的赔付或给付标准支付赔偿金或补偿金。 综上，笔者认为，在该案中，李某某在依法获得工伤保险赔偿之后再向保险公司申请意外伤害保险赔偿，两者 ...
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，两者属雇佣关系。 本案事故的事发地点为居民区，根据《中华人民共和国电力行业标准10KV及以下架空配电线路设计技术规程》（DL／T5220-2005）13.0.2条导线 赔偿款507500元给殷某亲属，应视为其履行支付工伤保险待遇的行为，金昌公司支付该赔偿款给殷某亲属后，其无权向其他第三人追偿。本案 ...
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;反之，则不构成工伤。 从本案情形来看，应当是肯定的：一方面，你丈夫是在受公司指派外出培训期间猝死，即其死亡于因工外出期间。另一方面，员工因工外出期间 本职工作，因此，应当认定其为在工作时间和工作岗位上猝死。 其次，公司必须要承担赔偿责任。 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加 ...
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;反之，则不构成工伤。 从本案情形来看，应当是肯定的：一方面，你丈夫是在受公司指派外出培训期间猝死，即其死亡于因工外出期间。另一方面，员工因工外出期间 本职工作，因此，应当认定其为在工作时间和工作岗位上猝死。 其次，公司必须要承担赔偿责任。 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加 ...
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;反之，则不构成工伤。 从本案情形来看，应当是肯定的：一方面，你丈夫是在受公司指派外出培训期间猝死，即其死亡于因工外出期间。另一方面，员工因工外出期间 本职工作，因此，应当认定其为在工作时间和工作岗位上猝死。 其次，公司必须要承担赔偿责任。 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加 ...
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二年级学生。前段时间，在校方的统一安排下，她和其他十几名同学来到一家药业公司实习，从事药品包装工作。 令人意想不到的是，实习了两个月后，小李开始感到 并非劳动关系，而是一般民事法律意义上的劳务关系。 除了以上两个标准，是否适用工伤赔偿，还可以通过两个辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二是看 ...
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二年级学生。前段时间，在校方的统一安排下，她和其他十几名同学来到一家药业公司实习，从事药品包装工作。 令人意想不到的是，实习了两个月后，小李开始感到 并非劳动关系，而是一般民事法律意义上的劳务关系。 除了以上两个标准，是否适用工伤赔偿，还可以通过两个辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二是看 ...
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员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ，责令关闭、撤销的； 6、劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出终止劳动关系的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位与劳动者 ...
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约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ，责令关闭、撤销的；6、劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出终止劳动关系的；7、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位与劳动者 ...
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约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ，责令关闭、撤销的；6、劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出终止劳动关系的；7、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位与劳动者 ...
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