机动车的。无证无牌驾驶机动车意外死亡是否可以获得保险赔偿？ 简要案情 某公司为其员工高某在某保险公司投保团体意外伤害保险，保险期间为一年。在保险期间，高某 是否是导致其死亡的直接原因呢？ 高某在事故中负同等责任，即高某无证无牌驾驶是导致死亡的部分原因，等者认为还是应当具体分析过错责任，根据过错责任承担 ...
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人多保了10人，理由是今后还要招工，而出险的周强所招聘的2名员工恰恰就是后来进公司的10人之一。平安保险在签约时并未按规定要求对方提供实际的花名册，事发后 金狮公司派周强去重庆工作，未按约定事先告知平安保险，出险后又未按合同约定在3个月内通知平安保险，应负主要过错责任；金狮公司按合同约定在12个月之内 ...
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重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇主承担责任性质为过过错责任，显然如果适用于代驾行为，无异增加了 公司属于承揽人。钱某属于长风公司的雇员与长风公司构成雇佣关系。钱某在履行代驾工作中造成孙某损害，应当由长风公司承担责任，李先生不承担民事责任。 笔者 ...
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，下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的，应依法认定为工伤。 案情 陈中英是江苏盐城金龙马特种纺织有限公司(以下简称金龙马公司)员工。2014年3月 并不影响当事人实质下班的性质，不应影响当事人申请认定工伤的资格，否则这种轻微过错和失去工伤保险资格的严重后果不够合理，也有违劳动法和《工伤保险条例》 ...
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，下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的，应依法认定为工伤。 案情 陈中英是江苏盐城金龙马特种纺织有限公司(以下简称金龙马公司)员工。2014年3月 并不影响当事人实质下班的性质，不应影响当事人申请认定工伤的资格，否则这种轻微过错和失去工伤保险资格的严重后果不够合理，也有违劳动法和《工伤保险条例》 ...
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劳动合同法》第39条寻找依据。而39条规定了6类员工过错情形，因本案不存在欺诈、试用期、兼职或者刑事责任的情形，则可能适用于本案的只能是第2项 故笔者采用假定的方式来论述本案。 假定一，本案公司规章制度经民主程序、公示程序，并在规章制度中规定员工在工作电脑中存储A片属于严重违反规章制度的行为，则单位 ...
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抢劫》，3月3日的《当心不法分子利用麻醉药物进行抢劫》，分别讲的是发生在公司员工身上的、发生在宝安区和广州的利用麻醉药物进行抢劫的案例，这期间，我们还 的情况下继续开火的说法没有证据。该代理律师认为，由于11名射手没有过错，故不应该承担赔偿责任。同时，11名同事均出面证实，这次春游活动是自发而不是单位 ...
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月，郭某应聘到新疆大安特种钢有限责任公司担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天 ，但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外。 本案中，郭某工作时间还不满一年，且其作为人事经理助理，角色较为特殊，其不但应当 ...
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月，郭某应聘到新疆大安特种钢有限责任公司担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天 ，但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外。 本案中，郭某工作时间还不满一年，且其作为人事经理助理，角色较为特殊，其不但应当 ...
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退休年龄时劳动合同终止。结合本案来讲，金先生在生病之前已年满60周岁即其与公司的劳动关自自其年满之日已自动终止，劳动关系终止后因其与公司不再存在 手续或无法享受退休待遇时，企业应依法承担相应的过错责任负责相应的损失赔偿，反之企业按正常程序正常办理过程中，员工病亡时，这是不可抗力造成的不利后果，企业可以 ...
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