有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为工资的发放 的证据证明该加班无效，则应当支持劳动者的主张。 二、用人单位应如何做好员工的加班管理工作？ 一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果 ...
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； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录，工作时间考勤表； 7、其他劳动者的证言等，在职的同事 单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及 ...
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身份的证件。 3、职工填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 4、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。 5、载有职工名字的用人单位的 职工月平均工资。 7、一次性伤亡补助金。一般应提交治疗医院出具的死亡证明书。如果员工是事故发生时当场死亡的，要提供法医出具的死亡证明书；如果是因公外出期间 ...
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身份的证件。 3、职工填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。 5、载有职工名字的用人单位的 职工月平均工资。 7、一次性伤亡补助金。一般应提交治疗医院出具的死亡证明书。如果员工是事故发生时当场死亡的，要提供法医出具的死亡证明书;如果是因公外出期间 ...
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永刚向公司递交《解除劳动合同通知书》。内容为：我是贵公司员工贺永刚，自2007年11月入职，担任副总经理一职，每月工资为1万元。工作期间，公司 经济补偿金，公司表示同意并已实际履行，法院予以准许。 根据公司提供的《考勤汇总统计表》《员工休假申请单》，法院认为公司已按国家规定安排了贺永刚带薪年休假，贺永 ...
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让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单 ...
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却一反常态，不仅未再让她等些日子，而且一口否认刘丽香是公司员工。既没有与公司签订书面劳动合同，也没有工资支付凭证的刘丽香感到很为难。由于公司 则进一步指出，可以参照下列凭证：工作证、服务证等能够证明身份的证件;登记表、报名表等招用记录;考勤记录;证人证言等。因此，只要刘丽香找到其中任何一项证据，就可以 ...
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你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子 能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）（三） ...
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的工资。 为证明其主张，西贝伦公司提交了程昱2013年12月至2016年3月的工资明细表。表中列有程昱的基本工资、考勤、增长工资、请假/加班、社保 本案涉及的法律问题，记者采访了北京律师赵金涛。 赵律师说，一般情况下，员工自动离职单位无需发放解除劳动合同的经济补偿。但是，根据《劳动合同法》规定，劳动者 ...
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解除劳动合同（关系）通知书 系本公司员工，因下列第 项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于 年 月 日起与该员工 服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 其中，1、3、4项 ...
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