380元。并再三强调在交了培训费后，一定要把交费单据的号码立刻告知公司。聘用协议上承诺培训合格后给她每月底薪1500元，其他补600元。如此优厚的待遇，对于 第二天，没有通过考试的人被告知作降级处理。降为业务代理的刘小姐，原先公司承诺的底薪和一切待遇也随之化为乌有。至此，同来的18人中，已经有6人无奈 ...
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。并再三强调在交了培训费后，一定要把交费单据的号码立刻告知公司。聘用协议上承诺培训合格后给她每月底薪1500元，其他补600元。如此优厚的待遇 招聘”公司双方要据此瓜分“利润”。第三，设置一些“不可能完成的任务”，再进行“魔鬼培训”和每天一次的考试，让求职者自己知难而退，堪称手段高明，因为“走是你自己 ...
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单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立 。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 由于相当一部分劳动者和用人 ...
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的缴纳技巧； 9、劳动合同》、《员工手册》、《录用通知》、《培训协议》、《保密协议》等； 用人单位受理范围： 1.法律咨询 2.审查修改：对经营及管理中草拟 、货物扣押）等有关事项，以法律顾问的名义或代理人的名义与第三方（诸如：清关公司、海关、商检、工商、税务等）进行交涉，出具《律师函》，以维护公司的 ...
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》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照 违约金。劳动者违反服务期约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但无权再要求劳动者返还公司为其支付的培训费用，且违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。 三、用人单位预告通知解除劳动合同，有以下一些举证责任问题： (一) ...
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法律、会计、管理等咨询服务而取得的外汇；4、保险金：境内居民个人从境外保险公司获得的赔偿性外汇；5、利润、红利：境内居民个人对外直接投资的收益及持有境外 ）用汇申请表；（4）临时出国代表团组外汇开支预算表；（5）国外邀请函（或出国培训协议、会议通知书、人事组织部门的行政审批件等）4、因公出国人员用汇有 ...
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在交付了加盟金和保证金后，没有按照约定提供物业条件和人员共乙公司培训，且就提前解除合同未于乙公司达成协议的情况下，仍未履行义务，违反了合同约定。另，甲 实际操作中，有相当一部分人，还不是太清楚加盟金的性质，就象本案中当事人甲公司一样，把加盟金看作是一般的经济合同中的预付款，因此也就有了提前解约时要求 ...
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劳动者基本生活的，则因此类处分引起的争议可作为劳动争议案件。"问题3：公司间协议能禁止员工流动吗？nbspnbsp我现在遇到了一个很麻烦的问题，想请教一下 标准使劳动者无法完成。劳动者即使不能胜任工作，也不能直接被辞退。经过培训或者调整工作岗位后，如果劳动者仍然不能胜任工作，才可以解除劳动合同。相关 ...
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人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。注册体育培训公司的流程：1、工商局核名称（一般3个工作日，重名的话时间不确定)；2 ，避免因股东过多而导致权力分散。对于早期核心员工和小股东，建议使用股权代持协议进行代持，不进入工商局公示的股东名单中，这样操作可以在保障权益的同时简化 ...
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