法规执行。对于此前已发生而尚未进行税务处理的一次性补偿收入也按本通知法规执行。 根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题 （国税发[1999]178号）规定： 一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。 二、考虑到个人取得 ...
//www.110.com/ziliao/article-272023.html -了解详情
仲裁裁决不予支持。朱某诉至法院。经法院多次调解，该机电技术公司向朱某支付经济补偿金1.5万元。 ▌评析 规章制度是企业规范运作和行使用工管理权的重要方式之一 技术公司在听其他员工反映朱某存在泄露薪资的情况下采取解除劳动合同的行为，已构成违法解除劳动合同。 本案在审理中，法院与用人单位进行了沟通，指出其 ...
//www.110.com/ziliao/article-722268.html -了解详情
之后相关部门介入调查，也没证据显示职工存在任何的违规行为。 对此，律师表示该公司存在多项违法用工的情况，补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间 视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位也可以不支付双倍工资，但应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，且无须支付经济补偿金。 3、特殊困难不能及时签订、续签 ...
//www.110.com/ziliao/article-494587.html -了解详情
劳动关系。基于此，他请求法院支持其上述诉求。 公司辩称，贺永刚系主动请辞，公司无需向其支付经济补偿金。其工资构成为基本工资1700元+司龄工资80元+ ，贺永刚主张5月份的工资差额缺乏事实及法律依据，不予支持。 法院还认为，公司已为贺永刚缴纳社会保险，至于是否足额缴纳，并非其提出解除劳动合同的法定理由 ...
//www.110.com/ziliao/article-722817.html -了解详情
集团公司未与于某就劳动关系作出任何处理，也没有支付经济补偿金。在合同到期后第二天，家居集团公司子公司家居超市公司随即与于某签订一份劳动合同，期限自2010 2012年2月起算;数码公司则主张，谢某已进入贸易公司工作，数码公司与谢某不再存在劳动关系，不用支付解除劳动关系经济补偿金。谢某认为，自己2009 ...
//www.110.com/ziliao/article-710783.html -了解详情
集团公司未与于某就劳动关系作出任何处理，也没有支付经济补偿金。在合同到期后第二天，家居集团公司子公司家居超市公司随即与于某签订一份劳动合同，期限自2010 2012年2月起算;数码公司则主张，谢某已进入贸易公司工作，数码公司与谢某不再存在劳动关系，不用支付解除劳动关系经济补偿金。谢某认为，自己2009 ...
//www.110.com/ziliao/article-710579.html -了解详情
主张必须符合法律规定，劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，对照法律条款可以看出，试用期内不符合录用条件而被解除劳动 处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 劳动者如何开除公司？ 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
公司承担劳动关系的主要义务，对涉及给付内容的诉讼请求，可以让多家公司承担连带责任。 三、劳动合同订立 29、劳动合同期满后未续订，劳动者仍在原 仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其辞职，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的如何处理? 对于劳动者提出辞职的，应以劳动者当时实际辞职理由作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-494581.html -了解详情
的要求办理工作交接，履行自身应尽的义务。否则,用人单位有权拒绝支付经济补偿金. 要求单位出具工作交接完毕的证明 劳动者办理工作交接后，尽量要求用人单位出具 年1月工资差额和考核工资差额的25％经济补偿金请求，不予支持。公司不服，上诉至上海市第一中级人民法院，辩称公司发放给员工的工作制服非员工福利，应 ...
//www.110.com/ziliao/article-801214.html -了解详情
的要求办理工作交接，履行自身应尽的义务。否则,用人单位有权拒绝支付经济补偿金. 第 1 页 要求单位出具工作交接完毕的证明 劳动者办理工作交接后，尽量要求 年1月工资差额和考核工资差额的25％经济补偿金请求，不予支持。公司不服，上诉至上海市第一中级人民法院，辩称公司发放给员工的工作制服非员工福利，应 ...
//www.110.com/ziliao/article-776582.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务