人民检察院指控，被告人周X于2007年3月入职天津国美电器有限公司，系该公司天津市南开区鞍山西道店空调营业员。2014年10月至2015年4月间，周X 。另外，也可以通过向开具病假单的医师进行询问，侧面了解员工病情的严重程度，对相关病情进行正确了解，以判断员工的病假申请是否合理。 (2) 登录官方网站 ...
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规章制度和第3项严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。 第3项虽然与员工私德相关，要求员工主观上存在过错，并给单位造成重大损失，但并不 予以规定。如单位规章制度采用概况性条款员工因个人行为造成公司声誉严重影响的视为严重违法规章制度，则本案员工的行为可以纳入规章制度的调整范围，由规章制度加以约束。 ...
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劳动合同，并不用支付经济补偿或赔偿金。 贾临河认为，当员工的行为严重破坏公司正常生产经营秩序时，公司基于生产经营自主权，可以对其作出解除劳动合同的 酗酒、屡教不改，并且给单位造成损失为由作出开除决定缺乏充分证据，构成违法解除劳动关系。依据相关法律规定，法院判决该公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、工资 ...
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劳动合同，并不用支付经济补偿或赔偿金。 贾临河认为，当员工的行为严重破坏公司正常生产经营秩序时，公司基于生产经营自主权，可以对其作出解除劳动合同的 酗酒、屡教不改，并且给单位造成损失为由作出开除决定缺乏充分证据，构成违法解除劳动关系。依据相关法律规定，法院判决该公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、工资 ...
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皓阳这个租房顾问当得实在不容易。不到半年就被公司开除，这样的结局汪皓阳无法接受。很快，他以公司违法解除劳动合同为由，向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求劳务 、人事主管及律师共同与胡萍萍谈话，明确告知她，因触犯公司内部制度，与她解除聘用关系。 法庭查明的相关事实是，2013年9月和2015年4月，胡萍萍 ...
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苗若兰年终奖计算标准，法院只能依据苗若兰的陈述意见及公司员工手册的相关规定核算年终奖数额。 法院判决公司支付苗若兰2015年度年终奖15950元。 公司不服 员工不应享受年终奖。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...
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单位必须提交证据来证明该员工不符合录用条件。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。精细元经贸公司未举证证明其对金昂杰进行培训或调整岗位后仍不能胜任工作，故 ...
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单位必须提交证据来证明该员工不符合录用条件。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。精细元经贸公司未举证证明其对金昂杰进行培训或调整岗位后仍不能胜任工作，故 ...
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由吴某签字同意，但一直到劳动争议发生时。A公司所有员工均未能签订劳动合同，从未向当地劳动保险机构办理相关劳动保险手续。1994年l 2月15日，吴某从 不履行问题，其余申诉请求没有法律依据，A公司请求仲裁庭依法驳回申诉，维护公司解聘决定，支持公司对予以开除，并赔偿由此所造成的经济损失和承担本案全部仲裁 ...
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依据。 二审法院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 工资、岗位工资、年终奖等，依据不足，并根据公司对相关扣减数额不持异议的陈述，对杨宏的相关主张予以支持，并无不当，本院予以维持。 对2008年 ...
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