该不该驳回员工的诉讼请求? 就以上两个问题，佟丽青与其所在的商业公司连续打了一年多官司。直到12月22日，法院才终审确认：该公司拖欠工资属实，其应 提辞职 单位不愿给补偿 莫名其妙受此处分，佟丽青忍无可忍，于2016年5月15日以公司拖欠工资为由向公司提出解除劳动合同。 佟丽青说，这些年来，公司只为她 ...
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该不该驳回员工的诉讼请求? 就以上两个问题，佟丽青与其所在的商业公司连续打了一年多官司。直到12月22日，法院才终审确认：该公司拖欠工资属实，其应 提辞职，单位不愿给补偿 莫名其妙受此处分，佟丽青忍无可忍，于2016年5月15日以公司拖欠工资为由向公司提出解除劳动合同。 佟丽青说，这些年来，公司只为她 ...
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开始休病假。2010年1月6日，公司与邹先生签署《员工离职审批表》。邹先生诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金48126元。法院经审理认为 、上网补助和艰苦补助，其余补助均无依据。陈先生诉至法院，要求重工公司支付其拖欠的工资及补助共计181660元。法院经审理认为，双方均认可陈先生出国期间 ...
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第一部分骗子开办公司，专门招聘大中专毕业生，在没有合同的约束下，三个月的试用期过后的一个月内，就把员工辞掉。不按照法律签署合同，也不给员工交纳相应的 ，但是一定会履行承诺。除了第一个月准时发工资外，此后两个月的工资均分别拖欠不发，员工主动离职，工资就会蒸发，医疗保险让员工自己交纳，费用从工资里扣，公司 ...
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，而不办理工作交接并非法定可以拖欠或克扣劳动者的工资原因。 可能到了这里很多人认为企业没有办法对员工不交接工作，不返还公司财物的行为进行维权，实则不然 规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 也就是说，劳动者在合同解除或终止时，应当办理工作交接，在办理工作交接时一并支付经济补偿。 法律 ...
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将这个信息告知给管理人，管理人赶紧制止了小蔡的行为。 在公司拖欠自己工资的情况下，公司员工可以将公司的汽车、设施、设备、家具等资产自行变卖或直接通过以物抵债 指定管理人后，管理人将接手企业的全部资产，决定企业的开支、生产、未履行完毕合同的处理等全部管理事务，该企业及其任何人均不能擅自处分企业的资产，而 ...
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的工资。 (二)关于未签订劳动合同的二倍工资差额。原告泛太物流公司提出曾与被告单某某订立书面劳动合同，单某某负责保管员工档案并借此将所签订的 物流公司有义务为单某某办理档案转移手续，其要求由单某某自行办理档案转移手续没有法律依据，法院不予支持。 综上，海淀区人民法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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五、濒临倒闭没有钱老板的生意经营不下去了，于是就有理由欠着员工的工资不发。这种拖欠情况一般发生在餐饮、服装、家具生产制造等行业。骗局六、人走 >首先，打工者找工作的时候一定要先打听公司有没有拖欠工资的先例，从而把“危险”降到最低。其次，上班后一定要和公司签订劳动合同。如果是外地人，还要记得申办《外来 ...
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应无条件地批准。国家规定产假为98天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，只要员工有生产的事实，就应享受产假。 但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和 月1日解除。 今年2月6日，小丽又向法院提起诉讼，请求判令公司支付工资、拖欠工资的补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金等。法院审理后认为，公司单方面 ...
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招工表填表签名，并经原告的主管领导签字后进入被告公司的拉丝岗位工作，双方未依法签订书面劳动合同，原告亦没有为被告交纳社会保险费。2013年6月12日， 月份工资900元。 2013年7月12日，被告以原告拖欠其工资、未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险费为由提起劳动仲裁，请求原告为其补交社会养老 ...
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