本案涉及的法律问题，记者采访了北京律师赵金涛。 赵律师说，一般情况下，员工自动离职单位无需发放解除劳动合同的经济补偿。但是，根据《劳动合同法》规定，劳动者在 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本案中，程昱虽然是因调整工作地点而与公司发生矛盾，但他与公司解除合同的原因是公司未足额发放工资。如果公司 ...
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只有持指定医院出具的病假证明才能请病假。然而，这种做法是否合法?是否构成对员工自主择医权的限制?近日，上海市第一中级人民法院在一起行政诉讼案件的判决中给出了 要求至华山医院就诊，医生诊断为休息一周(抑郁症)。诊断结论出来后，公司仍未支付剩余工资。 赵女士认为自己的合法权益受到了侵害，向浦东人保局进行了 ...
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任总经办助理，月薪5000 元，其中500 元为考核工资。 2008 年2 月20 日，林小姐因公司未支付其1 月工资，提出解除劳动合同，并向当地劳动争议 。公司不服，上诉至上海市第一中级人民法院，辩称公司发放给员工的工作制服非员工福利，应从工资中扣除；林小姐在工作中未经授权，擅自与第三方合作，给公司 ...
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任总经办助理，月薪5000 元，其中500 元为考核工资。 2008 年2 月20 日，林小姐因公司未支付其1 月工资，提出解除劳动合同，并向当地劳动争议 。公司不服，上诉至上海市第一中级人民法院，辩称公司发放给员工的工作制服非员工福利，应从工资中扣除；林小姐在工作中未经授权，擅自与第三方合作，给公司 ...
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何某支付一次性伤残补助金、一次工伤医疗补助金、医疗费用、停工留薪期工资等共计36万余元。原告不服，上诉至梅州市中级人民法院，二审法院审理后作出判决：驳回上诉， 的交通和食宿费用、护理费、辅助器具费等七项费用，都可以由工伤保险基金支付，因该公司未按法律规定给员工缴纳工伤保险费，故该笔费用只能由该公司自行 ...
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公司辞退，孙先生拿着劳动合同状告公司未足额发放工资，要求赔偿两个多月的工资差额21万余元。原来，公司在与员工签署的劳动合同中将试用期月工资9700元 后，孙先生向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付两个多月的工资差额21万余元，支付违法解除劳动合同赔偿金10万元。经裁决，公司支付 ...
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何某支付一次性伤残补助金、一次工伤医疗补助金、医疗费用、停工留薪期工资等共计36万余元。原告不服，上诉至梅州市中级人民法院，二审法院审理后作出判决：驳回上诉， 的交通和食宿费用、护理费、辅助器具费等七项费用，都可以由工伤保险基金支付，因该公司未按法律规定给员工缴纳工伤保险费，故该笔费用只能由该公司自行 ...
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任总经办助理，月薪5000 元，其中500 元为考核工资。 2008 年2 月20 日，林小姐因公司未支付其1 月工资，提出解除劳动合同，并向当地劳动争议 。公司不服，上诉至上海市第一中级人民法院，辩称公司发放给员工的工作制服非员工福利，应从工资中扣除；林小姐在工作中未经授权，擅自与第三方合作，给公司 ...
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交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； （五）可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院 离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 （七）其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。 公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资； 公司未 ...
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12日，护卫公司发布通报，林某连续旷工3天，严重违反押运大队制度规定，在基层员工中造成严重的负面影响，作出辞退林某的决定。6月15日，林某离职。 后林某申请劳动仲裁，要求护卫公司支付经济补偿金和带薪年休假工资，获得仲裁支持。护卫公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。 根据护卫公司提供的证据 ...
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