年初,发放2012年年终奖50万元。2014年年初,因石某绩效考核为C,公司按照其考核等级发放2013年年终奖22万元。2014年12月,石某以公司未 执行。如劳动合同或单位规章制度中约定或规定,年终奖发放前员工离职不得享受单位上一年度年终奖的,用人单位可以不支付离职员工年终奖。 【法官提醒】 为避免 ...
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时候,员工要注意如下几点:1、违约金如果双方在劳动合同中约定了违约金,在员工提出离职的情况下,单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候,员工要注意 通知期内一定要正常上班,不可旷工4、积极办理交接如果单位不与职工办理工作交接的话,就再向公司发一封函,告知办理交接的期限,过此期限则不对公司负交接 ...
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并在制度颁布之前通过电子邮件将改革目的、会议时间安排和流程时间表向全员告知,让员工参与讨论,且在试运行期间没有收到任何异议反馈,故该制度的制订过程符合民主 强制规定。因此,只要不违反法律规定和劳动合同的约定,公司完全有权自主决定忠诚服务基金的发放方式,公司不给已离职的王诩发放忠诚服务基金并无不当。 王 ...
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公司以各种理由拒不支付。请教诸位大律师,公司的上述离职员工股份转让规定,是否符合公司法?如果符合公司法我给如何解决此问题。 解答分析 公司法对于股东之间的股权 学术界还是在司法实践中均有不同意见。多数意见认为,除非股权转让合同另有约定,否则股权转让合同一经签订即生效,但完成股权转让尚需股东会决议、股东 ...
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但单位有规定的从规定;(三)既无约定也无规定的,按公平合理的原则处理。什么叫公平合理原则呢?举个例子:如果公司每年都发放年终奖,突然有一年没有 结果作为年终奖的核发条件,则年终奖在实践中很容易被认定为劳动报酬,即便员工已经离职,则存在被判定按工作时间比例支付年终奖的法律风险是显而易见的;反之,企业设定 ...
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审结此案,判决支持该员工部分诉讼请求,单位赔偿2.5万! 请看详情: 杨某2009年7月20日被某连锁酒店录用,双方签订了劳动合同,约定工作期限为2012年 ,寻求其他发展。 2014年3月,杨某向某公司求职,并被该公司录用,该公司通知杨某,要求其携带原公司离职证明等材料于2015年3月25日下午2时 ...
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和员工签订竞业禁止协议,禁止离职员工在与本公司有类似事务或者有竞争关系的公司从事相关业务。 员工违反竞业限制条款怎么办 张宇(化名)是沈阳a公司的 张宇签订的劳动合同向省劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁,要求张宇按照合同的约定付给公司1万元违约金。省劳动仲裁委员会也作出了张宇应支付违约金的裁决。 律师解析 ...
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公司提出解除。 2、根据《劳动合同法》第50条第二款规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办 的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 离职的时候员工自己不需要担心合同的这个问题,如果公司要求员工把原来的劳动合同上交给公司的话,这是不合理的,员工 ...
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是否已按合同约定交纳违约金40000元等,由这几方面来综合判断该公司是否应立即办理档案转移手续。 【评析】 笔者认同第一种观点,该公司扣留员工档案的做法是 赔偿损失,用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议,但提前离职,却不愿意向单位退培训费等。 ...
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争执并且离职。程昱认为,他离职是因为西贝伦公司未足额发放工资。然而,公司对此予以否认。由此,程昱当初入职时双方约定的下一年工资按上一年国家GDP涨幅 涉及的法律问题,记者采访了北京律师赵金涛。 赵律师说,一般情况下,员工自动离职单位无需发放解除劳动合同的经济补偿。但是,根据《劳动合同法》规定,劳动者在 ...
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