现代公司之治理，既借鉴了国内外学者的观点，亦提出了自己的看法。关键词：公司治理结构竞业禁止商业秘密知识产权引言创造是人类的天性，创造使人类最终脱离动物界 竞争性业务，在其离职后的特定时期或地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。就拿公司董事的竞业禁止义务来说，我国《公司法》规定：董事不得自营 ...
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合同)、工作岗位、工作时间和需要说明的原因等等情况，解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当 一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和 ...
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请求法院不支持支付被告上述款项。(当事人为化名) [分歧] 对于本案的《员工离职交接表》是否成为员工与公司存在劳动关的依据，有两种不同的意见。 其一，《员工离职 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十八条笫二款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动者 ...
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因此公司未向其发放2015年的年终奖；2016年刘某完成了部分工作指标，公司酌情发放6000元年终奖。 法院经审理认为，向劳动者发放年终奖金并非用人单位的法定 规章制度，不应侵害劳动者的获得劳动报酬的基本权利。《递延试行办法》规定期货公司主动离职的不发放上一年度递延部分奖金，侵害了刘某的权利，因此不应 ...
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种观点认为，在没有变更工商登记信息之前，原法定代表人印章仍能产生表征效力，公司对此仍享有权益，法院应当判决返还。 【评析】 笔者赞同第二种观点，理由如下： 在公司经营管理方面也可能需要在一定时间内过渡性地使用。除竞业禁止义务外，虽然公司法没有明确规定公司高管离职后的其他义务，但是，根据劳动合同法的规定 ...
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因此公司未向其发放2015年的年终奖；2016年刘某完成了部分工作指标，公司酌情发放6000元年终奖。 法院经审理认为，向劳动者发放年终奖金并非用人单位的法定 规章制度，不应侵害劳动者的获得劳动报酬的基本权利。《递延试行办法》规定期货公司主动离职的不发放上一年度递延部分奖金，侵害了刘某的权利，因此不应 ...
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的情形，用人单位不得多次签订固定期限劳动合同，剥夺劳动者权利，违反法律强制性规定。 跳槽切莫跳出官司 春节过后，常常是一些劳动者选择跳槽的时候。跳是为了更 约定，并不得违反法律强制性规定。 案例中，刘刚作为工程公司的高级技术人员，在负责公司重要项目期间，没有提前30日书面通知公司离职，并且没有办理完工 ...
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签离职协议怎么办? 通告要求其规定日期内到公司办理离职手续，如不办理按自离处理。员工没有签订协商解除劳动合同协议，那么公司可以不支付经济补偿，因此，员工 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日 ...
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丰公司任职，历任品质管理部副部长、部长，天窗销售公司总经理等职务。2012年11月，被告从原告处离职。2013年4月，被告申请开窗系统发明专利，并于 ，考虑到我国自主发明转化实施率以及商业收益能力普遍低于职务发明的现状，发达国家的规定显然不符合现阶段我国的具体国情。笔者认为，不能仅从被告岗位或担任的 ...
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丰公司任职，历任品质管理部副部长、部长，天窗销售公司总经理等职务。2012年11月，被告从原告处离职。2013年4月，被告申请开窗系统发明专利，并于 ，考虑到我国自主发明转化实施率以及商业收益能力普遍低于职务发明的现状，发达国家的规定显然不符合现阶段我国的具体国情。笔者认为，不能仅从被告岗位或担任的 ...
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