凤永公司经营合同均载明,董事长由张林虎担任,董事长是公司的法定代表人。12月25日,合肥市对外贸易经济合作局作出合外审(2008)116号《关于同意凤永( 的内部事务,应通过协商一致的精神解决。笔者认为,返还证照系公司内部事务,协商解决确为化解纠纷的最佳方式。但结合本案事实,2008年11月2日的凤永 ...
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相关方的利益,维护社会经济秩序的稳定,达到双赢的效果。所以,调解应成为判决公司解散的必经程序。 不解散公司是解决解散之诉纠纷的有效调解途径。但是 股权数,对其他股东没有效力。也就是说这个方案不能作为结案的依据。 新公司法对于公司或其他股东购买原告的股权,或者原告购买其他股东的股权,都有很多限制性的规定 ...
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,杜绝房屋质量问题导致物业收费隐患。在审理因房屋质量隐患导致业主与物业公司的纠纷时,业主常常提出房屋质量的抗辩意见,法官一般告知业主房屋质量问题应当找 公司时时刻刻在与业主打交道,由物业公司来解决业主房屋维修方面的问题,最方便、也最经济。建议物业公司和开发商签订代为维修房屋的合同,妥善解决业主房屋维修 ...
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原告的起诉已超过诉讼时效,要求驳回原告的诉讼请求。 法院审理认为,股东有从公司获取经济利益为目的的权利;为确保其获得应属于自己的财产,法律赋予了股东对 。最高人民法院2000年10月30日出台的《民事案件案由规定(试行)》将公司知情权纠纷纳入该规定的第二部分即《权属、侵权及不当得利、无因管理纠份案由》 ...
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谭某余下的货款,该公司未发货。谭某向刘某催讨余下货款未果,遂诉至法院,要求被告返还17000元货款。 【分歧】 对本案纠纷处理的关键,在于对 )民他字第2号 最高人民法院关于咸阳爱心总公司与咸阳爱心总公司1930名传销员传销纠纷如何适用(1998)38号通知的复函:传销或者变相传销行为,由工商行政管理 ...
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约定,办理工作交接。注意这里的办理工作交接是按照双方约定办理,为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩,不予办理工作交接,建议用人单位与劳动者在签订 未按照本合同约定履行交接义务的,公司有权暂时不予支付员工经济补偿,员工超过三日仍拒不办理工作交接手续造成公司经济损失的,员工应当承担赔偿责任,公司 ...
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约定,办理工作交接。注意这里的办理工作交接是按照双方约定办理,为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩,不予办理工作交接,建议用人单位与劳动者在签订 未按照本合同约定履行交接义务的,公司有权暂时不予支付员工经济补偿,员工超过三日仍拒不办理工作交接手续造成公司经济损失的,员工应当承担赔偿责任,公司 ...
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约定,办理工作交接。注意这里的办理工作交接是按照双方约定办理,为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩,不予办理工作交接,建议用人单位与劳动者在签订 未按照本合同约定履行交接义务的,公司有权暂时不予支付员工经济补偿,员工超过三日仍拒不办理工作交接手续造成公司经济损失的,员工应当承担赔偿责任,公司 ...
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股份的形式,则只能执行该股份所获得的利息或红利,甚至冻结、拍卖被执行人在该公司的股份。(2)买卖、赠与等方式对查封前被执行人通过合法方式转让财产,该 情况是在保护执行债权人和案外善意占有人之间作出权衡,所以可以确立与普通民事交易纠纷不同的处理原则。(2)有利于体现国家公权力的效力债权人与善意第三人的 ...
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号)的规定,如果发生以下情况,对于基本险(包括车辆损失险和第三者责任险)保险公司不予理赔。其中有些事故,可以由车主购买其他保险(附加险),就可由保险 政府有关法律、法规被有关国家机关罚没、扣押; (5)被保险人因与他人的民事、经济纠纷而致保险车辆被抢劫、被抢夺; (6)租赁车辆与承租人同时失踪; ( ...
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