但，某公司却迟迟未出具相关的手续，造成张某的赔偿问题没有得到及时解决。 律师分析： 张某在本案中对其损害按工伤或侵权索赔享有选择适用的权利。理由是： ，养老保险等费用一直由A单位支付。停薪留职期间李某被B公司聘用，双方未签订劳动合同，口头约定B公司向李某支付报酬为月薪1000元，由于其在原单位已享受 ...
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由于急于为公司融资，弗雷德接受了条件。最终的结果是，这家风险投资公司聘用了一位长期ceo。此人54岁，拥有丰富的管理经验，但是缺乏弗雷德引以为傲的 人员离职赔偿谈判的律师联系。不要给同事打电话，不要给同事发电子邮件，也不要约请记者谈话。在接下来的48小时之内，人们会主动与你联系。在离职合同正式签署前， ...
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要求退钱，对方就随便给他一个地址去做家教，但最多上一次课，就被聘用方以各种理由辞退。交给职介所的钱也就打了“水漂”。在长沙火车站周边，小规模的职业中介 。为了尽快上班，她花300元“自愿”购买了一套茶具。在见习期满后，该公司找理由将她辞退，而根据合同规定，她只能得到很少的报酬。她说，自己当初是冲着公司 ...
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市民李文接到公司人力部门的通知：从今年开始公司实行岗位聘用制，由于没有岗位聘用李文，故公司决定即日起与李文解除劳动合同。对此，李文咨询：发生工伤后，用人单位单方解除劳动合同是否合法？被解除劳动合同后，其该如何维权？ 内蒙古文盛律师事务所律师苗荣盛：劳动者工伤休养期间，用人单位单方解除劳动 ...
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的开发工作。周先生经过层层面试，最终被公司聘用。经双方协商，公 司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。然而， 辞退周先生不符合法律的规定，最后支持了周先生的申诉请求。 律师点评本案企业败诉的原因就是公司将试用期辞退劳动者的条件想象的过于简单，认为试用期可以无条件地辞退劳动者 ...
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的一天，经理突然通知他，以后不用他天天上班了，还是做一休一，称公司已经新聘用了职工，和他换班。工作是减轻了，可这意味着工资也减半了，原来每月 。如果单位要解除与职工的劳动合同，应当选择协商解除;如果职工有法定解除情形的，单位也可解除。 罗律师还指出，朱先生的一些认知有偏差。公司现在不让他天天上班没有错 ...
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为劳动合同。 陈某在某娱乐场所工作一年后向公司提出辞职，辞职后陈某以公司未签订劳动合同为由申请仲裁，要求公司所支付其11个月的双倍工资。 开庭时 承认签订过此协议。仲裁委以此认定该协议具有劳动合同效力，裁决驳回了陈某的仲裁请求。 律师说法如何判断劳动合同合法？ 劳动合同，不是以文件的名称来认定的，应该 ...
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网友咨询：去年10月，我被一家体育用品公司聘用，任统计员，当时单位承诺我的工资是底薪1800元+饭补500元+绩效工资500元。 今年5月，经理到我们 ，我果然被扣了300元。请问：我能申请仲裁要回被克扣的400元工资吗? 律师回答：《北京市工资支付规定》第十一条第一款和第二款规定：用人单位不得随意 ...
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书、精算责任人声明书以及经其签署的其他相关报告。 保险公司与其法律责任人、精算责任人解除聘用或者委托关系的，该法律责任人或者精算责任人的资格自动失效。 扩展开办区域问题的通知》(保监发〔2002〕93号)、《关于实施财产保险公司条款费率事后备案制度有关问题的通知》(保监发〔2004〕34号)同时废止。 ...
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简单，经医院诊治果然问题比较严重。 近日，我手持工伤认定申请表、与公司签订的劳动合同、医院出具的诊断书及7个现场目击证人的证言等，请求人力资源 ：提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明 ...
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