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官方运营。 陈先生辨称,其作为公司员工,既是销售工作人员也是哈雷骑行学院的教练。为了更好地推销产品,公司要求其建立哈雷戴维森骑行 。 最终,根据查明的事实、在案证据及各方责任比例等,朝阳法院一审判令商贸公司赔偿刘先生的家人死亡赔偿金588762.83元、丧葬费13871.55元及精神损害抚慰金2万元 ...
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此后,双方劳动关系已实际解除,但未办理有关周某档案转移手续,后周某要求公司办理档案转移手续不成,遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决, 较普遍。应该说,许多用人单位也有自身的苦衷,有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的,但员工本人不赔偿损失,用人单位只好把档案扣着;有的员工在 ...
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年8月29日诉至新田县法院。 [分歧] 本案系劳动争议,被告是主动辞职还是被公司辞退,将影响到本案的裁判结果。因此围绕被告的辞职性质,本案在审理过程中出现 方式迫使员工填写辞职申请的方工辞退员工;而本案中,被告在公司提供的辞职申请书中原因一栏填有辞退,拿工资走人。要求赔偿,可知,被告虽提交辞职申请书, ...
//www.110.com/ziliao/article-724227.html -了解详情
按最低工资标准支付。 在实践中,因为员工的过错,造成公司损失,公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失,但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资 》第四条的规定,根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示,而非事后告知,且必须符合法律法规)。扣除经济处分后,劳动者提供了 ...
//www.110.com/ziliao/article-553403.html -了解详情
自动离职、劝退、除名等),应于离职日起3天内搬离宿舍,不 得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费。 (2)劳务派遣工因故辞职(自动离职、辞职)的,需年满两年后方可再次入厂;劝退、 除名的不再录用。 (3)劳务公司员工离职时,不得以任何名义、任何形式扣取劳务派遣用工得工资。 三、劳务派遣公司 ...
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单位车辆开回家中,途中发生交通事故后,员工弃车逃逸,在这种情况下,单位是否需要对事故承担赔偿责任?日前,南通市通州区人民法院判决的一起机动车交通事故 一并告上南通市通州区人民法院,要求赔偿。 南通市通州区人民法院经审理认为,南通某纺织公司作为车辆管理人,在要求鲍某未经同意不得将车辆开回海安老家的情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-722658.html -了解详情
单位车辆开回家中,途中发生交通事故后,员工弃车逃逸,在这种情况下,单位是否需要对事故承担赔偿责任?日前,南通市通州区人民法院判决的一起机动车交通事故 一并告上南通市通州区人民法院,要求赔偿。 南通市通州区人民法院经审理认为,南通某纺织公司作为车辆管理人,在要求鲍某未经同意不得将车辆开回海安老家的情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-722657.html -了解详情
单位车辆开回家中,途中发生交通事故后,员工弃车逃逸,在这种情况下,单位是否需要对事故承担赔偿责任?日前,南通市通州区人民法院判决的一起机动车交通事故 一并告上南通市通州区人民法院,要求赔偿。 南通市通州区人民法院经审理认为,南通某纺织公司作为车辆管理人,在要求鲍某未经同意不得将车辆开回海安老家的情况下 ...
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起案件,审判人员认真搞清楚案件的每一个细枝末节,最终适用侵权责任法认定用人单位须对员工猝死承担相应责任。 文某出生于1965年,上有年逾八旬的老母亲,下有 也存在加班情况,所以文某猝死系劳累过度所致。故将文某任职的公司诉上法院,要求赔偿50余万元。 在法庭上,被告方提出:作为生产型企业,不可避免地会 ...
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未打卡为由解除了劳动关系。近日,广东省中山市第二人民法院判令被告小榄某公司赔偿原告江某违法解除劳动合同的赔偿金97500元。 ▌原告:请假外出未打卡 原告的情节轻微,并未达到双方劳动合同和员工手册中的因严重违反规章制度的解除劳动合同的条件。 为此,江某要求公司支付其违法解除劳动关系赔偿金97500元。 ...
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