此后，双方劳动关系已实际解除，但未办理有关周某档案转移手续，后周某要求该公司办理档案转移手续不成，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决， 较普遍。应该说，许多用人单位也有自身的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在 ...
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收到货款，后得知货物已被取走，于2013年12月3日提起诉讼，要求隆瑞公司赔偿货款损失90850元。 经查，2013年8月，周某向派出所报警，称其受到诈骗 并不指向合同外的人。听通知放货是运输交易中的常见约定，是为了保障卖方顺利收取货款。根据隆瑞公司员工陈某在派出所笔录中的陈述，可以确认隆瑞公司知晓听 ...
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那么因员工过错致使用人单位利益受损，此时可否向有过错的员工追求赔偿损失？ 【分歧】 对于用人单位是否可向有过错员工追偿，存在两种不同的意见： 第一种意见认为，《 是否可向员工追偿，而且陈某是在工作中出的事，所有的赔偿责任应该由公司赔偿，用人单位不可以向陈某追偿。 第二种意见认为，此次交通事故是因为陈某 ...
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受损、住院治疗。老板将打伤自己的离职员工诉至法院，要求其赔偿自己住院产生的相关医疗费损失1万元及因住院脱离公司经营导致公司利润下降，从而产生的误工费 工资银行流水明细、个人所得税完税证明、工作单位出具的请假及少发工资证明、公司考勤记录等，特别是个人工资银行流水明细以及个人所得税完税证明尤为重要，根据 ...
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责任纠纷作出肯定的回答，认定单位存在管理过错，判决单位赔偿受害人损失的20%。 被告鲍某系海安人，在南通某纺织公司任驾驶员，平时除负责开车外，还兼生产管理之 管理人，被告鲍某系其单位员工，其将车辆开回海安老家系因私用车，是车辆的实际使用人。南通某纺织公司作为车辆管理人，在要求鲍某未经同意不得将车辆开 ...
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责任纠纷作出肯定的回答，认定单位存在管理过错，判决单位赔偿受害人损失的20%。 被告鲍某系海安人，在南通某纺织公司任驾驶员，平时除负责开车外，还兼生产管理之 管理人，被告鲍某系其单位员工，其将车辆开回海安老家系因私用车，是车辆的实际使用人。南通某纺织公司作为车辆管理人，在要求鲍某未经同意不得将车辆开 ...
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责任纠纷作出肯定的回答，认定单位存在管理过错，判决单位赔偿受害人损失的20%。 被告鲍某系海安人，在南通某纺织公司任驾驶员，平时除负责开车外，还兼生产管理之 管理人，被告鲍某系其单位员工，其将车辆开回海安老家系因私用车，是车辆的实际使用人。南通某纺织公司作为车辆管理人，在要求鲍某未经同意不得将车辆开 ...
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起案件，审判人员认真搞清楚案件的每一个细枝末节，最终适用侵权责任法认定用人单位须对员工猝死承担相应责任。 文某出生于1965年，上有年逾八旬的老母亲，下有 也存在加班情况，所以文某猝死系劳累过度所致。故将文某任职的公司诉上法院，要求其赔偿50余万元。 在法庭上，被告方提出：作为生产型企业，不可避免地会 ...
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不缴纳社保 在实践中有些企业为了降低成本，获取最大利润，在员工入职时，要求员工签署保证书自愿放弃单位为自己缴纳社保; 第二，自愿不缴纳社保 实践中 向劳动者支付经济补偿。 由此可以看出，用人单位随时面临经济损失和人才流失，不利于企业的稳定发展。 工伤赔偿无法避免 根据《工伤保险条例》规定：用人单位依照 ...
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某调查事务所签订一份《委托调查合同》，委托该调查事务所为其调查赵某与某公司女员工具有婚外情的证据，该调查事务所承诺届时提供包括视听资料及赵某非婚生子出生证明等 何某依据《婚姻法》第四十六条之规定主张离婚损害赔偿的请求应予支持，但对何某要求赵某赔偿损失的请求中是否应当包括上述调查费存在不同观点。 第一种 ...
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