1、试用期不签订劳动合同 某些用人单位为了逃避法律责任，在试用期内，往往不与劳动者签定劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口将劳动者辞退。用人单位常用的 保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该为您缴纳 ...
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1、试用期不签订劳动合同 某些用人单位为了逃避法律责任，在试用期内，往往不与劳动者签定劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口将劳动者辞退。用人单位常用 保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该为您缴纳 ...
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1、试用期不签订劳动合同 某些用人单位为了逃避法律责任，在试用期内，往往不与劳动者签定劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口将劳动者辞退。用人单位常用的 保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该为您缴纳 ...
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表具有劳动合同的性质。故单某某要求泛太物流公司支付2011年7月30日至2011年8月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，其中2011年7月30日至 录用审批表》分析，该表已基本实现了书面劳动合同的功能。表中明确约定了单某某工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等，并附有泛太物流公司法定 ...
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在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内订立合同； 3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达 的期间向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者 ...
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在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内订立合同； 3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达 的期间向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者 ...
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的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、劳动者在进入单位时应该做好防范措施，譬如： （一）员工要求入职当天即与用人单位签订劳动合同； 过一定时间后再办录用手续； 让员工自己书面要求订立固定期限劳动合同； （三）依据《劳动合同法》的程序要求制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度；应当经职工代表大会 ...
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损失的就要进行赔偿了，不然就不得解除劳动合同。 如果劳动者还没有同该公司解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同是无效合同，还需承担相应的法律赔偿责任 工作年限支付经济补偿金。 所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 （试用期不超过6个月的），并提前1 ...
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： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动 就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。 对签订劳动合同的时间和形式，其实我国《劳动合同法》中都是有相应的规定。 ...
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月18日被告陈某离职，原告一直没有与被告签订劳动合同。双方以口头方式约定工资报酬。试用期一个月，试用期工资每月2200元，试用期满后每月工资2400元 在原告公司工作，直至至2013年10月18日离职，原告与被告存在事实上的劳动关系。 【争议】 本案的争议焦点在于1.原告与被告之间是否形成劳动合同关系 ...
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