用人单位不能强迫劳动者签定无固定期限劳动合同。 延伸补充: 一、关于劳动合同期限的规定劳动合同分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的 》设立的,但至今仍有不少人对这一制度认识模糊,实践中对无固定期限劳动合同的签订、变更和解除存在不少误区,本文作者将做全面分析。 二、关于无 ...
//www.110.com/ziliao/article-584945.html -
了解详情
,马上又要续签了。但这次人事提出只签3年。徐晓敏坚持要求签订无固定期限劳动合同,人事说这次是统一操作,让徐晓敏先签字,以后再说。请问这字徐晓敏 无固定,单位必须依法给予满足。 第三,关于改签无固定期限合同问题。把正在履行的有固定期限的劳动合同变更为无固定期限劳动合同,实践中主动权往往在用人单位,除非徐 ...
//www.110.com/ziliao/article-694347.html -
了解详情
,马上又要续签了。但这次人事提出只签3年。徐晓敏坚持要求签订无固定期限劳动合同,人事说这次是统一操作,让徐晓敏先签字,以后再说。请问这字徐晓敏 无固定,单位必须依法给予满足。 第三,关于改签无固定期限合同问题。把正在履行的有固定期限的劳动合同变更为无固定期限劳动合同,实践中主动权往往在用人单位,除非徐 ...
//www.110.com/ziliao/article-694320.html -
了解详情
劳动合同。 第三、有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同: (1) 在试用期内的; (2) 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的 条件的。 延伸补充: 关于劳动合同解除的规定劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-584946.html -
了解详情
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位和劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ③补偿解除:额外支付劳动者一个月工资。 合同无效的; F被依法追究刑事责任的。 注意:与劳动法关于劳动合同解除相比,主要增加了第(四)项和第(五)项情形。 ⑤经济裁员解除: A ...
//www.110.com/ziliao/article-271082.html -
了解详情
亦无法确定具体执行内容和申请强制执行。故对劳动者要求与用人单位订立书面劳动合同的,仲裁委、法院可释明当事人变更诉讼请求,主张确认双方存在某种类型的劳动 38、劳动者依据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条关于25%的经济补偿金的规定主张给付经济补偿金,如何处理? ...
//www.110.com/ziliao/article-494581.html -
了解详情
劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的。 三、用人单位预告通知解除劳动合同,有以下一些举证责任问题: (一)劳动者医疗期满后仍然不 仍然不能胜任的,用人单位才可以解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》以及原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的解释》中 ...
//www.110.com/ziliao/article-801802.html -
了解详情
公司搞好生产、经营和管理,协助公司合理使用各项基金,教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务,配合公司组织开展合理化建议、技术革新,促进公司提高经济效益 ,事先应经工会参加处分文件会签。nbsp因生产经营条件变化,公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。nbsp公司奖惩规章制度,应经工会同意 ...
//www.110.com/ziliao/article-116045.html -
了解详情
,我们该如何处理?解答分析nbspnbsp你单位对该员工作出的警告处分并未导致劳动合同解除、变更,或经济扣罚影响该员工基本生活。根据相关的规定,这是不 为"不能胜任工作"?根据劳办发〔1994〕289号《关于劳动法若干条文的说明》解释,不能按要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量为“ ...
//www.110.com/ziliao/article-115305.html -
了解详情
受到胁迫或被对方乘己之危的情况下,违背自己的真实意思而签订的劳动合同。《关于贯彻执行(中华人民共和国民法通则)若干问题的意见》(试行)第68条 予以变更;当事人请求撤销的;人民法院可以的酌情予以变更或者撤销。《劳动法》规定:订立、变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的 ...
//www.110.com/ziliao/article-322867.html -
了解详情